Directeur associé – Responsable du volet Production et Données S​/HANA | Associate Director – S

Position: Directeur associé – Responsable du volet Production et Données S/4HANA | Associate Director – S[...]
Directeur associé – Responsable de volet S/4

HANA P2S (Plan to Sustain) | Associate Director – S/4

HANA Plan to Sustain (P2S) Workstream Lead   Titre du poste :  Directeur associé – Responsable de volet S/4

HANA P2S (Plan to Sustain)
À propos de Pratt & Whitney Canada
Pratt & Whitney Canada (P&WC) est un leader mondial de l’industrie aérospatiale établi à Longueuil, au Québec. Nous fabriquons des moteurs de nouvelle génération qui équipent la plus grande flotte d’avions et d’hélicoptères au monde.
Aperçu du poste
Pratt & Whitney Canada est à la recherche d’un Chef de volet S/4

HANA Plan to Sustain (P2S) pour contribuer à l’initiative OneRTX :
Transformation des processus et des systèmes. Le programme OneRTX vise à harmoniser les processus d’affaires, les outils, les indicateurs et les rapports à l’échelle de l’entreprise afin de soutenir la migration vers des systèmes ERP standardisés. RTX a choisi SAP S/4

HANA comme plateforme ERP future et passe de la phase de stratégie et conception à celles de définition (blueprinting), construction, tests et déploiement.
En tant que Chef de volet P2S, vous dirigerez l’un des quatre volets fonctionnels principaux du programme PST. Vous influencerez les décisions, ferez des recommandations sur les processus cibles (« future state ») et évaluerez les écarts (fit-gap) pour P&WC afin de proposer des solutions aux responsables de l’intégration des processus. Vous dirigerez une équipe pour soutenir la définition, la transformation des processus et le déploiement à travers les opérations de Pratt & Whitney Canada.

Vous veillerez à la documentation des besoins (user stories) et à l’implantation de processus simplifiés dans le nouveau système ERP.
Responsabilités principales
Diriger les activités liées au volet P2S de S/4

HANA chez P&WC.
Gérer les chefs de sous-volets, les responsables de sujets et les experts métiers (SME) liés au P2S.
Influencer les décisions et recommander les processus cibles (« future state »).
Évaluer les résultats des analyses fit-gap pour P&WC et recommander des solutions.
Superviser les ressources d’affaires liées au P2S pour répondre aux exigences du programme.
Offrir un leadership stratégique par une communication claire et une collaboration efficace.
Travailler en partenariat avec les parties prenantes de S/4

HANA à travers RTX afin d’assurer l’alignement avec les normes et la continuité des activités.
Constituer une équipe performante en fixant des attentes claires, en assurant du coaching et en suivant les progrès.
Collaborer avec les parties prenantes pour comprendre leurs besoins, soutenir le changement et offrir une expérience client de qualité.
Déléguer efficacement et aligner les ressources sur les priorités d’affaires.
Veiller à ce que les ressources technologiques soient en adéquation avec la vision d’entreprise.
Obtenir les ressources d’affaires nécessaires et publier régulièrement des indicateurs de performance pour les parties prenantes.
Favoriser une culture d’innovation et d’amélioration continue.
Qualifications souhaitées
Plus de 15 ans d’expérience avec SAP, de préférence en environnement opérationnel.
Plus de 10 ans d’expérience en gestion d’équipe.
Solides compétences en leadership, communication, résolution de conflits et gestion des parties prenantes.
Capacité à évoluer efficacement dans un environnement dynamique et axé sur les résultats.
Capacité démontrée à résoudre les problèmes rapidement et efficacement.
Excellentes compétences organisationnelles, avec un haut niveau de précision et d’attention aux détails.
Compétences avancées en analyse, gestion de données et résolution de problèmes.
Expérience significative dans la gestion de projets de tailles et complexités variées.
Capacité à gérer plusieurs priorités simultanément.
Formation requise
Baccalauréat dans un domaine pertinent (ou combinaison équivalente de formation et d’expérience professionnelle).
Minimum de 10 ans d’expérience en opérations, idéalement dans une entreprise utilisant SAP comme système ERP.
Ce que nous offrons
Programme de régime de retraite et d’épargne avec cotisation de l’employeur
Programme d’assurance collective
Possibilités d’avancement (progression de carrière)
Programme de…