Praxis-Berater​/In im Veterinärpharma-Aussendienst % für die Region Mitte; AG, BE, BL, BS, FR, LU, NW, OW ZG

Praxis-Berater/in im Veterinärpharma-Aussendienst 80-100 % für die Region Mitte (AG, BE, BL, BS, FR, LU, NW, OW, SO, ZG)

Virbac ist eine europäische Unternehmung, die sich weltweit seit bald sechzig Jahren erfolgreich auf die Erforschung, Entwicklung und Herstellung innovativer, qualitativ hochstehender Präparate für die Tiergesundheit spezialisiert hat.

Zur Verstärkung unseres Aussendienstteams im Geschäftsbereich Pharma suchen wir nach Vereinbarung eine/n Praxis-Berater/in im Veterinärpharma-Aussendienst für die Region Mitte (AG, BE, BL, BS, FR, LU, NW, OW, SO, ZG)

Ihre Aufgaben:

• Kompetente Beratung & Verkauf:
  Verantwortungsvoller Vertrieb unseres breiten Sortiments an Tierarzneimitteln für Kleintiere, Nutztiere und Pferde.
• Kundenbeziehungen aufbauen & pflegen:
  Nachhaltige Betreuung von Tierarztpraxen und
  -kliniken im Verkaufsgebiet sowie gezielte Gewinnung von Neukunden.
• Wissenstransfer:
  Planung und Durchführung praxisnaher Schulungen für Praxisteams.
• Netzwerk & Repräsentation:
  Professionelle Vertretung von Virbac an Fachkongressen sowie diverse Veranstaltungen und aktiver Austausch mit Meinungsbildnern.
• Teamwork:
  Enge Zusammenarbeit mit dem restlichen Aussendienst- und dem internen Marketing-Team.

Ihr Profil:

• Fachlicher Hintergrund:
  Erfolgreich abgeschlossene Ausbildung im (tier) medizinischen oder pharmazeutischen Bereich (z.B. TPA, MPA, Pharma-Assistent/in oder vergleichbar).
• Verkaufstalent:
  Ausgeprägte Freude am aktiven Kundenkontakt, Verhandlungsgeschick und Überzeugungskraft. Erfahrung im Aussendienst von Vorteil.
• Persönlichkeit:
  Hohes Mass an Selbstständigkeit, Eigeninitiative, Empathie und ausgeprägte Kommunikationsstärke.
• Organisation:
  Strukturierte, zielorientierte Arbeitsweise und Flexibilität im Alltag.
• Wohnort:
  Wohnsitz im Betreuungsgebiet.

Unser

Angebot:

• Spannendes Umfeld:
  Eine vielseitige und verantwortungsvolle Aufgabe in einem dynamischen und wachsenden Markt.
• Starker Teamgeist:
  Ein motiviertes, kollegiales Team mit kurzen Entscheidungswegen und offener Kommunikationskultur.
• Einarbeitung & Entwicklung:
  Fundierte, sorgfältige Einarbeitungsphase sowie zielgerichtete Weiterbildungsmassnahmen.