BI - Data Specialist

Experis, Talent Company di Manpower Group, è leader in 54 paesi nella Ricerca e Selezione di profili specializzati in IT & Digital, sviluppo di Career & Skills, Consulenza IT e Project Solutions.
Per conto di un nostro cliente finale, realtà strutturata e in forte crescita, siamo alla ricerca di un/a:  BI Specialist

Responsabilità principali
Progettare, sviluppare e mantenere processi ETL utilizzando strumenti Microsoft (es. Azure Data Factory, SQL Server Integration Services, Power Query, ecc.).
Gestire flussi di dati da fonti eterogenee (ERP, CRM, database, file flat, API) verso ambienti di data warehouse o lakehouse su Azure.
Creare e ottimizzare modelli dati per l'analisi (star schema, normalizzazione, gestione dimensioni e misure).
Sviluppare e pubblicare report interattivi e dashboard in Power BI, con logiche di Row-Level Security e accessi controllati.
Collaborare con utenti di business per raccogliere requisiti, tradurre bisogni in KPI e visualizzazioni efficaci.
Eseguire attività di monitoraggio, tuning e manutenzione delle soluzioni BI esistenti.
Contribuire alla definizione di standard di data governance, nomenclatura, metadati e sicurezza dei dati.
Fornire supporto tecnico e formazione agli utenti finali sull’uso di Power BI e sugli insight generati.

Requisiti richiesti

Laurea in Informatica, Ingegneria, Statistica, Economia o campi affini.
Esperienza di almeno 2-4 anni in ambito Business Intelligence.
Ottima conoscenza di Power BI: DAX, modellazione dati, parametri, RLS, deployment.
Padronanza di SQL e T-SQL per l’estrazione e manipolazione di dati.
Esperienza con strumenti e servizi ETL Microsoft:
Azure Data Factory, SSIS, Power Query, ecc.
Conoscenza base o intermedia di Azure Synapse, Data Lake, SQL Pools, Fabric (preferibile).
Buona comprensione di concetti come ETL/ELT, CDC, modelli dimensionali, data warehouse.
Conoscenza della lingua inglese (almeno livello B2).

Manpower e le altre Società di Manpower Group garantiscono (ai sensi del

D.Lgs 198/2006,

D.Lgs.
215/2003 e

D.Lgs.
216/2003) pari opportunità di accesso al lavoro a tutt
* i/le candidat
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