Spécialiste en gestion de changement organisationnel - Transformation de l'entreprise​/Organizational

Position: Spécialiste en gestion de changement organisationnel - Transformation de l'entreprise / Organizational Change
Location: Boucherville

*
* Job Description:

*
* Vous êtes passionné par l' accompagnement humain des transformations, la facilitation de l'adoption de nouveaux processus et outils, et le développement d'une culture d'entreprise dynamique en prévision de projets aéronautiques novateurs ? Vous souhaitez progresser et acquérir de nouvelles compétences ? Alors, cet emploi est fait pour vous !
Le programme d'avion commercial A220 est à la recherche de personnes passionnées, qualifiées et avides de défis pour rejoindre notre équipe de Transformation de l’entreprise basée à Mirabel (Québec, Canada) . Vous jouerez un rôle central dans la transformation d'Airbus Canada, en mobilisant l'ensemble des équipes, incluant européennes, autour d'un potentiel nouveau programme qui façonnera l'avenir de l'aéronautique.
Vous ferez partie de l'équipe de Transformation l’Entreprise, chargée de révolutionner nos méthodes de travail, d'optimiser nos processus et d'exploiter la puissance des données et des technologies innovantes pour bâtir les fondations d'un avenir audacieux. L'organisation de notre équipe cultive spécifiquement une culture collaborative et un état d'esprit adaptatif , nous permettant de travailler de manière autonome, de nous soutenir mutuellement et d'apprendre collectivement pour mener à bien une transformation réussie.
Votre rôle en tant que Spécialiste en gestion de changement organisationnel sera de concevoir, de piloter et de soutenir l'adoption des initiatives de transformation au sein de l'entreprise. Vous serez le point de contact privilégié pour tout ce qui touche à l'accompagnement humain du changement, en veillant à ce que nos employés comprennent, adhèrent et s'engagent dans les nouvelles façons de travailler.

* Votre environnement de travail:
* Le siège du programme d'avions commerciaux A220 est situé à Mirabel, dans la région métropolitaine de Montréal, à deux pas de la ville dynamique de Montréal. Réputée pour son environnement paisible et sûr, la région offre une grande qualité de vie aux jeunes professionnels ou aux professionnels expérimentés, ainsi qu'aux familles, en équilibrant parfaitement les opportunités de carrière et les activités de plein air, ce qui en fait un endroit vraiment spécial où il fait bon vivre.

* Parce que nous prenons soin de vous :
*
* * Avantages financiers:
* Salaire attractif, bonus annuel, régime d’assurances collectives, régime de retraite et régime d’achat d’actions.
* *Équilibre vie privée / professionnelle:
* Une politique de travail hybride (selon les besoins opérationnels), une cafétéria sur site, une politique de congés très concurrentielle.

* * Bien-être / santé:
* Programme d’Aide aux Employé.e.s (PAE), programme de rabais, service médical sur site, accès à un service de navette publique entre Laval (station de métro Montmorency) et Mirabel et application de covoiturage.

* * Développement individuel:
* des opportunités d’évolution et des possibilités de formations nombreuses (catalogue de plus de 10.000 e-formations disponibles en libre accès pour développer votre employabilité, certifications, programmes de développement accéléré, mobilité nationale et internationale).

Chez Airbus, nous vous aidons à travailler, à vous connecter et à collaborer plus facilement et de manière plus flexible. Partout où cela est possible, nous favorisons la flexibilité dans nos modes de travail afin de stimuler l'esprit d'innovation.

** Vos défis:*
* * Concevoir la vision et l'approche globale de gestion du changement et développer les stratégies et les plans d'action intégrés au niveau du programme et dans le cadre des projets assignés;

* Diriger et assurer l'élaboration et l’exécution des activités et des produits livrables en matière de gestion du changement , dans le respect des délais et de la qualité, comprenant entre autre :

* Gestion et analyse des parties prenantes afin de s’assurer de leur engagement et leur soutien;

* Analyse approfondie de populations touchées et d'impacts;

* Stratégies et plans de communication (y compris la coordination et l'exécution);

* Stratégies et plans de formation (avec le soutien du spécialiste de la formation);

* Développer des communications pertinentes, dynamiques…