Chargé·e de projet en mécanique du bâtiment

Au sein de l’équipe Mécanique et électricité, à titre de Chargé
· e de projet :

Vos responsabilités

• Effectuer la charge et la conception des projets qui lui sont assignés ;
• Assigner des tâches, gérer et superviser du personnel technique ;
• Assigner des tâches et coordonner le travail avec le personnel technique;
• Valider les intrants de conception, émettre les hypothèses et stipuler les critères de conception d’un ouvrage;
• Réaliser des calculs en vue de proposer des approches techniques et réaliser la conception d’ouvrages en mécanique de bâtiment;
• Réaliser des devis techniques et des rapports d’expertises;
• Préparer des estimations budgétaires de coûts des travaux et des échéanciers de mise en œuvre;
• Surveiller l’exécution des travaux réalisés par des entrepreneurs en vue d’en valider la conformité à des spécifications techniques et aux plans et devis;
• Coordonner les projets avec les architectes et les ingénieurs de projet;
• Effectuer les relevés et estimer les coûts de construction;
• Revoir et annoter les dessins d’atelier;
• Coordonner les tâches avec les dessinateur
  · trices affectés au projet;
• Agir à titre de contact principal pour le client dans les projets sous sa charge;
• Participe au développement des affaires et à l’ouverture de marché pour l’équipe.

Votre profil

• Baccalauréat en génie mécanique ;
• Expérience pertinente minimum de 10 années ;
• Connaissance approfondie du C.N.B. et autres codes de bâtiment ;
• Expérience en protection incendie ou en contrôle et régulation (un atout) ;
• Maîtrise des logiciels Microsoft Office ;
• Membre en règle de l’Ordre des Ingénieurs du Québec ;
• Certification LEED, RCx, CEM, CMVP ou PMP (un aout) ;
• Bon leadership, bon communicateur, favorise le travail d’équipe et efficace.
• Bilinguisme tant à l’oral qu’à l’écrit (un aout).

Vos avantages

• Régime d’épargne-retraite avec contribution de l’employeur ;
• Remboursement des frais de cotisation professionnelle ;
• Politique de télétravail avec allocation de 500$ ;
• Programme d’assurance collective dès le premier jour, incluant la télémédecine ;
• Compte de gestion santé ;
• Programme d’aide aux employés et à la famille (PAEF) ;
• Flexibilité d’horaire ;
• Banque d’heures pour les employés à salaire horaire ;
• Formations continues ;
• Opportunités de développement de carrière ;
• Club social et rabais corporatif ;
• Initiatives en santé et mieux-être.

Veuillez noter qu’Artelia souscrit au programme d’accès à l’égalité en emploi et invite les femmes, les membres de minorités visibles, les personnes autochtones et les personnes handicapées à présenter leur candidature. Des mesures d’adaptation sont offertes sur demande.

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