Conseiller; ère stratégique à l'accès à la profession

Position: Conseiller(ère) stratégique à l'accès à la profession
Location: Montreal

Vous souhaitez façonner l’avenir de l’accès à la profession de pharmacien(ne) au Québec et contribuer concrètement à la protection du public? Joignez-vous à une équipe qui valorise la rigueur et l’impact terrain, au cœur des enjeux de formation, d’admission et de qualité de l’exercice.

Relevant de la Direction principale des affaires juridiques et du secrétariat de l’Ordre, vous agirez comme conseiller(ère) stratégique de premier plan en matière d’accès à la profession, en appui à la direction et en lien étroit avec les partenaires du réseau de la santé et de l’éducation.

CE QUE VOUS FEREZ

Dans un environnement en constante évolution, le ou la titulaire du poste aura pour mission de :

Transformation et orientation stratégique

Contribuer au développement des orientations stratégiques en matière d’accès à la profession et de main-d’œuvre en pharmacie.

Proposer et porter des initiatives de transformation et de modernisation visant à faire évoluer l’accès à la profession.

Exercer un rôle-conseil auprès de la direction sur les enjeux, risques et opportunités liés à l’accès à la profession.

Gestion de l’accès à la profession et évaluation des compétences

Agir à titre de secrétaire de différents comités en matière d’accès à la profession et de formation : piloter les analyses, formuler les recommandations, assurer le suivi des décisions et contribuer à l’évaluation des programmes universitaires en pharmacie.

Préparer et présenter des dossiers stratégiques aux instances décisionnelles (conseil d’administration, comité de direction).

Contribuer à la veille des meilleures pratiques en accès aux professions réglementées et proposer des ajustements ou évolutions.

Représentation et partenariats

Représenter l’Ordre auprès des partenaires externes (facultés de pharmacie, ministères, RAMQ, autres ordres professionnels) en plus de développer et maintenir des relations de collaboration avec les acteurs clés.

​​​​​​​Contribuer aux travaux et réflexions portant sur la main-d’œuvre en pharmacie, ainsi qu’aux consultations publiques et prises de position de l’Ordre.

POURQUOI REJOINDRE NOTRE ÉQUIPE ?

Mission à fort impact : contribution directe à la protection du public et à la qualité de la pratique pharmaceutique.

Projets structurants à la croisée du stratégique et du terrain.

Environnement humain et collaboratif, axé sur l’amélioration continue et le codéveloppement.

CE QUE NOUS CHERCHONS

Formation et expérience

Membre en règle de l’Ordre des pharmaciens depuis au moins 7 ans.

Expérience en évaluation et développement des compétences.

Expérience en milieu réglementaire.

Connaissances spécifiques

Excellente connaissance de la profession de pharmacien(ne) et du système de santé québécois.

Connaissance approfondie des programmes de formation en pharmacie au Québec et à l’international.

Maîtrise de la réglementation liée à l’exercice de la profession au Québec.

Communication écrite et orale :
Français (expert), Anglais (intermédiaire) : L’anglais pour ce poste est nécessaire pour la participation à différents comités au niveau Canadien, qui se déroulent parfois en anglais.

Outils : bases de données, Excel (intermédiaire), Word (expert), SOQUIJ, Office 365.

Compétences clés

Leadership stratégique et vision d’ensemble.

Excellente capacité d’analyse et de jugement.

Habileté à évoluer dans des contextes complexes et ambigus.

Influence, mobilisation et sens politique.

Autonomie, rigueur et orientation vers les résultats.

Conditions particulières

Dossier professionnel et déontologique irréprochable.

Disponibilité occasionnelle hors heures normales pour des comités ou situations particulières.

Déplacements ponctuels au Québec.

Les membres de comités de l’Ordre ou du conseil d’administration ne sont pas admissibles.

CE QUE NOUS OFFRONS :

Œuvrer dans un contexte stimulant et un climat collaboratif;

Être supporté(e) dans son développement professionnel;

Bénéficier d’avantages sociaux compétitifs, comprenant notamment :

Assurances collectives individuelles payées à 100 %, compte de gestion de santé,

Une contribution de 5% de l’employeur à votre régime de retraite;

Une semaine de travail de 35 h pendant l’année, de 32 h l’été (vendredis PM de congé) et un milieu…