Conseiller; Ère), Gestion DU Changement Organisationnel - Cybersécurité ou Brossard; hy

Overview

Référence

Date de démarrage:
Au plus vite

Localisation du poste:
Montréal ou Brossard (hybride). Ce poste est en mode hybride.

Nous recherchons un(e) Conseiller(ère), Gestion du changement organisationnel - Cybersécurité pour rejoindre notre équipe de conseillers du bureau de Montréal. Le ou la conseiller(ère) OCM relèvera du responsable du programme OCM afin de diriger les actions liées à l aspect humain du changement, incluant les changements aux processus d affaires, aux systèmes, aux technologies et aux rôles. L objectif est de gérer les parties prenantes afin d assurer que les initiatives de changement répondent aux besoins de l entreprise en augmentant l adoption, l utilisation et l engagement des employés.

Dans ce mandat, vous serez un contributeur clé à divers projets TI, tels que le déploiement de solutions de gestion des applications mobiles (MDM/MAM), la gestion des identités et des accès (IAM), l optimisation des processus de fin d'emploi, ou encore la mise en oeuvre de politiques et lignes directrices corporatives en matière d information à l échelle de l organisation.

• Planifier et diriger les activités de gestion du changement requises dans le cadre du projet, et livrer selon la méthodologie de gestion du changement interne.
• Créer et mettre en oeuvre des plans de gestion du changement incluant la stratégie de déploiement, afin de maximiser l adoption et l utilisation par les employés tout en minimisant la résistance.
• Offrir un soutien direct et encadrer les gestionnaires à tous les niveaux pour accompagner leurs équipes dans les transitions.
• Diriger et soutenir les efforts de communication : créer, concevoir, développer, livrer et gérer les communications.
• Animer des séances d analyse d impacts, évaluer la préparation au changement et identifier les parties prenantes clés.
• Créer, diriger et soutenir des réseaux et communautés de changement pour assurer une transition fluide dans l organisation.
• Contribuer à la stratégie de formation et soutenir les efforts de formation : fournir des intrants, documenter les besoins et appuyer la conception et la livraison des programmes de formation.

• Plus de 7 ans d expérience et de connaissances en gestion du changement, incluant les principes, méthodologies et outils. Une certification en gestion du changement est un atout.
• Expérience avérée dans des projets de transformation numérique et TI à grande échelle, dans des environnements complexes, matriciels et multinationaux.
• Expérience dans le déploiement d initiatives en cybersécurité ou sécurité de l information à l échelle mondiale.
• Excellentes compétences en communication, tant à l oral qu à l écrit, en français et en anglais.
• Capacité à transmettre clairement les messages à divers publics, y compris lors de présentations à la haute direction.
• Aptitude à établir et maintenir des relations solides et à influencer à tous les niveaux de l organisation.
• Souplesse et capacité d adaptation dans des situations ambiguës et des environnements dynamiques; excellente écoute active.

Adresse: 1188 avenue Union, bureau 114, Montréal (Québec) H3B 0E5, Canada