Architecte de solutions; plateforme RH

Position: Architecte de solutions (plateforme RH)
Location: Montreal

Title :
Architecte de solutions (plateforme RH) / Solution Architect (HR Platform)

Lieu / Location :
Montréal – 3 jours/semaine sur site dans la partie ouest de la ville de Montréal (Client l'Ouest-de-l'Île) / Montreal – 3 days/week on site in the West part of the city of Montreal (not West Island)
Durée / Duration : 6 mois – 35 heures/semaine / 6 months – 35 hours/week

Le candidat doit avoir les qualifications suivantes :
Tâches principales :

Effectuer l'architecture des solutions de bout en bout :
Concevoir des architectures évolutives, sécurisées et prêtes pour l'avenir pour les systèmes RH (HRIS), de gestion des temps et de la paie, intégrés aux plateformes ERP.

Définir la stratégie d'intégration :
En collaboration avec les intégrateurs de systèmes, définir les API, les middlewares, les flux ETL et les modèles d'échange de données en temps réel pour maintenir la synchronisation des systèmes.

Faire le lien entre métier et technologie :
Traduire les besoins RH, de gestion des temps et de paie en plans techniques clairs pour les développeurs et parties prenantes.

Diriger la livraison technique :
Guider les équipes à travers la conception, le développement, les tests et le déploiement ; garantir que les solutions respectent les normes de performance, de conformité et d'ergonomie.

Garantir l'intégrité et la sécurité des données :
En collaboration avec l'équipe sécurité et les intégrateurs, protéger les données sensibles des employés grâce à des cadres robustes de gouvernance, d'audit et de conformité.

Anticiper l'évolution des systèmes : Évaluer les configurations proposées pour assurer une évolution fluide de l'écosystème et le maintenir à la pointe.

3 semaines de congés obligatoires pendant la période des vacances

Requis :

Posséder un minimum de 7 ans d'expérience en architecture de solutions avec expérience spécifique en lien avec les RH, gestion du temps et des présences et systèmes de paies.

Expérience avec les plateformes RH (Workday).

Gestion des temps dans un environnement manufacturier (Kronos, UKG Pro WFM).

Expérience sur des projets de paie multi-pays.

Expérience en livraison Agile et intégration CI/CD.

Connaissance de certains processus SAP dans un contexte manufacturier.

Bilinguisme :
Français 5/5 & Anglais 5/5

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The candidate must have the following qualifications:

Main Responsibilities:

Perform end-to-end solution architecture:
Design scalable, secure, and future-ready architectures for HRIS, time and attendance, and payroll systems integrated with ERP platforms.

Define the integration strategy:
In collaboration with system integrators, define APIs, middleware, ETL flows, and real-time data exchange models to keep systems synchronized.

Bridge business and technology:
Translate HR, time management, and payroll business requirements into clear technical plans for developers and stakeholders.

Lead technical delivery:
Guide teams through design, development, testing, and deployment; ensure solutions meet performance, compliance, and usability standards.

Ensure data integrity and security:
In collaboration with the security team and integrators, protect sensitive employee data through robust governance, audit, and compliance frameworks.

Anticipate system evolution:
Assess proposed configurations to ensure smooth scalability of the ecosystem and keep it state of the art.

Mandatory 3 weeks off during the holiday period.

Requirements:

Minimum of 7 years of experience in solution architecture, with specific experience related to HR, time and attendance management, and payroll systems.

Experience with HR platforms (Workday).

Time and attendance management in a manufacturing environment (Kronos, UKG Pro WFM).

Experience with multi-country payroll projects.

Experience with Agile delivery and CI/CD integration.

Knowledge of certain SAP processes in a manufacturing context.

Bilingual:
French 5/5 & English 5/5.