Superviseur de la Production; Quart de Soir​/Production Supervisor; Evening

(English description to follow)

Sur notre entreprise

Safran est un groupe international de haute technologie, présent sur les marchés de l'aéronautique (propulsion, équipements et aménagements intérieurs), de la défense et de l'espace. Safran est présent dans le monde entier, avec 92 000 employés, et est classé 28ème meilleur employeur au monde en 2022 et 4ème dans le secteur de l'aéronautique et de la défense par le magazine Forbes.

Safran Cabin est une division du groupe Safran et est le premier fournisseur mondial d'intérieurs de cabine pour les avions régionaux, étroits et gros porteurs, d'affaires et militaires. La gamme de produits de la société comprend des intérieurs de cabine intégrés, des coffres de pavillon, des cuisines, des repos d'équipage et des conteneurs de fret.

Ce que nous offrons:

• Assurance vie avec soins dentaires et de la vue - 100 % de la prime payée par Safran.
• Assurance invalidité - 100 % de la prime payée par Safran.
• Assurance-maladie complémentaire - 100 % de la prime payée par Safran.
• Avantages pour les navetteurs - Rabais de 20 % sur la carte OPUS.
• Allocation REER.
• Bonus annuel.
• Formation en français.
• Gymnase sur place.
• Taux préférentiels pour l'assurance automobile et habitation avec TD.
• Programme d'aide aux employés - counselling.
• Événements fréquents d'engagement des employés/de l'entreprise.
• Programme de prime de référence.
• 03 semaines de congés payés et 06 jours de congé personnel.

Sommaire de l’emploi:

Le superviseur de la Production dirige les activités de fabrication, gère les employés, planifie et apporte les changements en fonction du calendrier de production, fait la promotion de la sécurité, appuie les objectifs, règles et normes de l’entreprise et les communique aux employés. Il fait la promotion d’une production optimisée et des processus d’amélioration continue.

Sommaire des taches:

Assumer les responsabilités en matière de développement et de mise en œuvre fonctionnelle de la planification, des politiques et procédures du service de la Production.

• Aider la haute direction à établir des objectifs à court et long terme en plus d’offrir des suggestions et des recommandations.
• Participer à l’élaboration des politiques et procédures du service de la Production et s’assurer qu’elles appuient et complètent les objectifs stratégiques à l’échelle de l’entreprise.
• Réaliser des révisions ponctuelles des politiques existantes. S’assurer que les politiques sont à jour et respectent les normes de qualité et l’évolution des modes de production.

Assumer les responsabilités d’une réalisation efficace, rapide et exacte des fonctions de Production.

• Superviser les processus de production et d’assemblage. Superviser l’assemblage, l’inspection et l’expédition des produits.
• Contrôler et superviser la qualité de la production et l’inspection des produits. Cerner les problèmes et les résoudre de façon rapide et efficace.
• Maintenir le flux de travail de façon à assurer une capacité maximale de production. Faire le suivi du calendrier de l’aire de production de façon à s’assurer que les produits sont achevés dans le respect des échéanciers.
• S’assurer que les fonctions de la Production sont réalisées selon les normes établies en matière de qualité, de sécurité et de production.

Superviser efficacement le personnel qui lui est affecté tout en assurant son rendement optimal.

• Faire preuve de leadership grâce à l’établissement d’objectifs, d’une délégation des tâches et d’une communication efficaces.
• Diriger le personnel et lui affecte des tâches. Offrir son aide et son soutien au besoin.
• Former, informer et conseiller les employés en matière de méthodes de production contemporaines. Donner des suggestions pour améliorer le rendement et la productivité.
• Réaliser des évaluations de rendement au besoin. Formuler et mettre en œuvre des mesures correctives auprès des employés, s’il y a lieu.
• Aider à la prise de décision en matière de dotation, y compris les embauches, les congédiements, la rémunération et les promotions.

Assumer la responsabilité de préserver une communication, une coordination et des relations de travail efficaces avec le personnel et la direction de l’entreprise.

• Collaborer étroitement avec les…