Électromécanicien

Location: Montreal

3 postes d'électromécanicien

- Quart de jour 7h30 à 15h30
- Quart de soir 15h30 à 23h30
- Quart de nuit 23h30 à 7h30

Candidat doit être éligible à travailler au Québec

Travail du lundi au vendredi
Salaire : selon l’expérience, à partir de 28$/h
Lieu de travail :
Manufacture, Montréal à Ville St-Laurent

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téléphone:

Avantages
- Entrée en poste rapide;
- Contrat avec possibilité de permanence;
- Formation sur place;
- Horaire à temps complet;
- Stationnement sur place;
- Cafétéria et casier;
- Accès facile en transport en commun;
- Salaire à partir de 28$ (selon l'expérience).

Responsabilités
- Assurer le transfert d'informations pour le changement de quart;
- Effectuer l'entretien préventif et correctif différentes machines (mécanique, électrique et électronique);
- Appliquer les règles de santé et sécurité en tout temps;
- Participer à divers projets d'amélioration et de recherche;
- Être à l'aise avec les systèmes hydrauliques et pneumatiques;
- Effectuer des troubleshooting sur les machines;
- Lecture de plan électrique et mécanique.

Qualifications
- DEP en électromécanique;
- Licence C (atout)
- Minimum de 4 ans d’expérience dans un poste similaire;
- Être sérieux, curieux, autonome et responsable;
- Capacité d’analyse des problèmes techniques;
- Bilingue (documentation et formation en anglais)

Sommaire
Si cette description correspond à votre personnalité et votre expérience de travail, envoyez dès maintenant votre CV et une brève description de vous-même à mon adresse courriel. Merci de noter que seules les candidatures retenues seront contactées.

Si vous connaissez des personnes qui pourraient être intéressées par ce poste, donnez leur nos coordonnées et communiquez avec nous. Il est possible de recevoir une prime de référencement de 250 $.

Au plaisir d’apprendre à vous connaître et de vous accompagner dans votre processus vers votre carrière de choix.

Lucille Verrier
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téléphone:

Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu.

En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à  pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.