Conseiller; ère) à l’équité en recherche

Position: Conseiller(ère) à l’équité en recherche
Location: Montreal

Veuillez référer au guide Comment postuler à un emploi (pour les candidats externes) pour obtenir des instructions sur la façon de postuler.

Si vous êtes un employé actif de McGill (c.

-à-d. actuellement dans un contrat ou un poste actif à l'Université McGill), ne postulez pas via ce site de carrière. Connectez-vous à votre compte McGill Workday et postulez à cette affichage en utilisant le rapport Find Jobs (tapez Find Jobs dans la barre de recherche).Sommaire du poste :

Relevant de la conseillère principale ou du conseiller principal en équité en recherche, la conseillère ou le conseiller en équité en recherche (CER) a pour mandat d’offrir des conseils et du soutien à la mise en œuvre des initiatives en matière d’équité, de diversité et d’inclusion (EDI) au sein de la communauté de recherche de l’Université, conformément aux priorités stratégiques globales en matière d’EDI.

La ou le CER collabore avec les membres du corps professoral afin d’intégrer les principes et les pratiques exemplaires en EDI aux projets de recherche, soutient l’élaboration et la mise en œuvre de stratégies d’EDI dans les milieux de recherche, et offre des activités de formation et de sensibilisation visant à renforcer la capacité de la communauté de recherche à cerner et à traiter les enjeux liés à l’EDI au sein des projets, des équipes et des milieux de recherche.

En étroite collaboration avec la conseillère principale ou le conseiller principal en équité en recherche, la ou le CER contribue à faire progresser les engagements de McGill en matière d’équité en recherche, tels qu’énoncés dans le Plan stratégique de recherche et dans les principaux cadres institutionnels en EDI, notamment la Stratégie d’accessibilité de McGill, le Plan d’action contre le racisme anti-Noirs, le Plan stratégique en matière d’EDI et le Rapport du Groupe de travail du vice-principal exécutif sur les études autochtones et l’éducation des Autochtones.

La personne titulaire du poste travaille en collaboration avec le Bureau du vice-principal (recherche et innovation) (VPRI) afin de soutenir les initiatives d’EDI liées aux programmes de financement de la recherche provinciaux, nationaux et internationaux. La ou le CER offre également des conseils et du soutien relativement aux exigences en matière d’EDI associées à divers programmes canadiens de soutien à la recherche, notamment le programme des Chaires d’excellence en recherche du Canada (CERC), le Fonds d’excellence en recherche Apogée Canada (FERAC), le programme des Chaires de recherche Eddie-Goldenberg du Canada, le Fonds d’innovation et le Fonds Nouvelles frontières en recherche (FNFR).Principales

responsabilités :

Orienter les efforts de mise en œuvre des plans et des priorités stratégiques de l’Université en matière d’EDI dans le domaine de la recherche et de l’innovation.Élaborer du matériel de formation sur l’EDI en recherche, offert sous divers formats, à l’intention de la communauté de recherche de McGill, y compris le corps professoral, les stagiaires et le personnel.

Soutenir les membres du corps professoral ainsi que les chercheuses et chercheurs de McGill relativement aux volets liés à l’EDI de leurs demandes de subvention et de leurs projets de recherche.

Répondre aux demandes de consultation sur les enjeux d’équité en recherche provenant du corps professoral, des stagiaires et du personnel de McGill.

Se tenir au fait de la littérature scientifique et des pratiques exemplaires en matière d’EDI et d’équité en recherche dans l’enseignement supérieur, afin de favoriser l’application de l’EDI en recherche auprès du corps professoral et des chercheuses et chercheurs de McGill.

Assurer une veille sur les tendances émergentes en matière d’EDI dans les environnements de financement…