Legal Specialist – Labour Law

beLab , l’Alternative Legal Service Provider di Bonelli Erede, amplia il suo Team!

Il nostro Team  di Corporate Transaction Services - Due Diligence  è alla ricerca di profili con 3-4 anni di esperienza pregressa con particolare focus in diritto del lavoro e societario/contrattualistica, per rinforzare un Team in continua espansione.

Il  Transaction Service  è il centro di gestione delle attività di M&A due diligence di beLab e Bonelli Erede. Come membro del Team sarai coinvolto nell’analisi e nella gestione di importanti operazioni M&A, Capital Markets, Real Estate e Project Finance.

In particolare, tra le responsabilità, sarà richiesto:

Svolgere attività di analisi dei profili giuridici di rischio relativi alla documentazione assegnata;

Redigere reportistica di due diligence, in italiano o in inglese, a supporto delle analisi del cliente nel contesto della singola operazione di M&A;

A seconda dell’esperienza maturata, gestire la predisposizione di report di due diligence coordinando le attività di un team di professionisti, e relazionarsi con il cliente, controparte e con i professionisti di Bonelli Erede.

Requisiti professionali:
Laurea in Giurisprudenza conseguita in tempi ordinari con ottima votazione (almeno 105/110);
eccellente conoscenza della lingua inglese e del pacchetto Office 365;
spiccate capacità di lavoro in team e flessibilità.
volontà di intraprendere un percorso di carriera innovativo in linea con l’evoluzione del mercato dei servizi legali e differente dalla tradizionale carriera in studio legale.

L’inquadramento e la retribuzione saranno commisurati all’effettivo livello di esperienza maturata nel settore.

Il nostro iter di selezione
Invio del CV cliccando sul pulsante “Invia la tua candidatura” sul sito web oppure direttamente sul nostro profilo Linkedin;
Primo screening (contatto telefonico o tramite e-mail);
Colloquio tecnico-motivazionale (durata massima un’ora) e test di inglese (durata massima 90 minuti) composto da una parte di grammar, speaking, writing e listening;
Eventuale offerta o riscontro in caso di esito negativo.

beLab garantisce nel processo di selezione prevenendo e contrastando ogni forma di discriminazione per motivi legati alle convinzioni o condizioni personali, nonché al sesso, all’orientamento sessuale, all’origine etnica, allo stato di salute, alla nazionalità, alle opinioni politiche e sindacali, alle credenze religiose e a qualsiasi altra ragione.
beLab promuove una cultura inclusiva, partecipativa e collaborativa, basata sull’etica, sul rispetto e sulla fiducia valorizzando le risorse umane di cui si avvale, garantendo loro lo sviluppo professionale e personale attraverso la coltivazione dei loro talenti.