Architetto del software

SOFTWARE ARCHITECT   MAW SPA - Parte del gruppo W-GROUP - Divisione Search and Selection, ricerca per rinomata Software House operante nel settore Utilities :
La risorsa selezionata sarà responsabile della progettazione e dello sviluppo di soluzioni software strategiche per il business aziendale, garantendo l'integrazione con i processi aziendali e il miglioramento continuo delle performance.
Attività principali   Progettazione e sviluppo / revisione di software;
Gestione del team di lavoro;
Analisi dei requisiti di progetto, definizione dell'architettura e dei test;
Sviluppo di soluzioni architetturali per database, interfacce utente e servizi Windows;
Stesura di documentazione tecnica per sviluppatori e per la manutenzione del sistema;
Responsabilità dei processi Software Development Lifecycle (SDLC) e Database Development Lifecycle (DDLC);
Ottimizzazione delle performance del software e del database;
Collaborazione con il business aziendale per determinare requisiti funzionali e non funzionali.

Requisiti richiesti

Diploma o laurea in discipline tecnico-scientifiche;
Almeno 3 anni di esperienza nel ruolo di Software Developer con gestione di Team / progetti;
Conoscenza delle architetture software e dei principi di progettazione;
Esperienza nella gestione del ciclo di vita del software e del database (SDLC, DDLC);
Esperienza nella gestione di team di sviluppo;
Conoscenza delle seguenti tecnologie : T-SQL, OOP, .NET, C# .
L'azienda offre   Formazione continua su competenze tecniche e trasversali;
Inserimento diretto in azienda e retribuzione fino a 50K annuali;
Welfare aziendale e premi;
Contratto di inserimento diretto;
Modalità di lavoro ibrida con la possibilità di lavorare 2 giorni da casa.
Sede di lavoro :
Sesto Fiorentino (FI).
Orario di lavoro :
Full Time.
Il trattamento dei dati personali pervenuti si svolgerà in conformità alle normative vigenti - informativa completa sito MAW. È garantita parità di trattamento per uomini e donne, età, nazionalità, opinioni e quant'altro previsto dalle normative vigenti in tema di pari opportunità. Prot. n. 1131-SG del 29 / 11 / 2004

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