Data Governance Lead – impact op engineering en besluitvorming

Voor een complexe,technisch gedreven organisatie zoeken wij een Data Governance & Quality Lead die richting geeft aan data-eigenaarschap,kwaliteit en betrouwbaarheid. In deze rol maak je data écht bruikbaar voor besluitvorming,procesverbetering en toekomstgerichte engineering. Je beweegt je op strategisch én operationeel niveau binnen de organisatie.

• Definiëren en borgen van data-eigenaarschap, datakwaliteitsregels en governance-standaarden
• Ondersteunen en aansturen van data owners en data stewards binnen verschillende afdelingen
• Opstellen en beheren van datadefinities, documentatie en datarisicoprofielen
• Monitoren van datakwaliteit en initiëren van verbeteracties op nauwkeurigheid, volledigheid en consistentie
• Afstemmen met senior stakeholders uit o.a. engineering, finance en productie over verantwoordelijkheden en prioriteiten
• Zorgen voor compliance met wet- en regelgeving en mitigeren van data-gerelateerde risico’s
• Trainen en begeleiden van gebruikers in data governance best practices en kwaliteitsbewustzijn

Hier ga je werken

Je komt te werken bij een internationale, projectgedreven organisatie binnen de maakindustrie met een sterke engineeringcultuur. Innovatie, kwaliteit en veiligheid staan centraal. De organisatie ontwikkelt en realiseert grootschalige, technisch complexe systemen waarbij data een steeds belangrijkere rol speelt in ontwerp, productie en besluitvorming.

Dit neem je mee

• HBO- of WO-opleiding in IT, bedrijfskunde of een vergelijkbaar vakgebied
• Minimaal 6 jaar relevante werkervaring in governance, procesmanagement, risicomanagement of datamanagement
• Sterk overkoepelend en procesmatig denkvermogen, met affiniteit voor data
• Ervaring met organisatiebrede verandertrajecten of programma’s
• Goede beheersing van de Engelse taal
• Ervaring binnen de maakindustrie, engineering-omgevingen of Industry 4.0
• Kennis van Lean Six Sigma of vergelijkbare procesverbeter-methodieken
• Salaris tot €5.900 bruto per maand, afhankelijk van kennis en ervaring
• 8% vakantiegeld
• 27 vakantiedagen en 13 ADV-dagen
• Pensioenregeling met ruime werkgeversbijdrage
• Winstdeling op basis van bedrijfsresultaten
• Hybride werken, tot twee dagen per week thuis
• Ruimte voor opleiding, ontwikkeling en doorgroei
• Extra voordelen zoals een fietsplan en bedrijfsfitness