Gérant adjoint | Gérante adjointe - Travaux Civils; Pont de l'Île d'Orléans

Gérant adjoint | Gérante adjointe - Travaux Civils (Pont de l'Île d'Orléans)

EBC sort des sentiers battus et déploie tout son savoir-faire pour réaliser des projets d’infrastructures majeurs : ponts, routes, autoroutes, tunnels, installations maritimes. Notre capacité à respecter les échéanciers et les budgets ainsi que notre vaste expertise nous permettent de participer activement aux projets d’envergure tels que le pont Samuel-De Champlain, le Réseau express métropolitain (REM) et Site

C.

Notre équipe chevronnée d’ingénieurs, gestionnaires de projets et autres spécialistes met également son énergie à la construction de parcs éoliens et au profit des projets hydroélectriques tels que barrages, centrales, tunnels et digues. EBC se positionne comme un véritable chef de file dans ce secteur. Notre offre de services spécialisés fait notre renommée au Canada.

• Suivi des coûts
• Encadrement des ingénieurs/coordonnateurs de chantier
• Négociation et préparation des contrats et commandes des ST et Fournisseurs
• Négociation et gestion des changements avec le client et préparation des décomptes
• Planification des travaux (hebdomadaires, mensuels, etc.)
• Scope du projet : travaux de construction des approches Nord et Sud
  • Des échangeurs au nord du pont
  • Ponts d’étagements
  • Liens routiers
  • Démolition et reconstruction de structures
  • De la jetée permanente
• Du raccordement sur l’île d’Orléans
• Des travaux connexes terrestres

• Être titulaire d’un baccalauréat en génie civil ou génie de la construction
• Expérience pertinente de 5 ans en gestion de projets de construction
• Maîtrise des logiciels MS Office et MS Project et/ou Primavera P6
• Connaissance de la suite Autodesk, un atout
• Expérience de projet avec plateformes BIM, un atout majeur
• Bilinguisme (anglais et français) est un atout important

• Savoir faire preuve d’initiative et de direction
• Fortes aptitudes en gestion, négociation, communication et résolution de problèmes
• Joueur d’équipe

• Un salaire compétitif
• 4 semaines de vacances par année
• Un programme complet d’assurances modulaires collectives dès l’entrée en poste
• Un programme de REER collectif avec cotisation de l’employeur dans un RPDB
• Un programme d’aide aux employés
• De la formation continue
• Un club social actif
• Un milieu de travail convivial et stimulant
• Des projets d’envergures
• Entreprise bâtie sur des valeurs de respect, d’intégrité et de travail bien fait
• Firme reconnue au palmarès des Sociétés les mieux gérées au Canada
• Programme de vêtements corporatifs dès l’embauche