Analyste Sécurité ET GIA ou Hybride

Nous recherchons un Analyste sécurité et GIA pour rejoindre notre équipe de conseillers du bureau de Québec ou de Montréal.

Ce poste est en mode hybride.

- Réaliser des analyses complètes pleinement documentées, étayées et s'appuyant sur des données probantes en lien avec les activités de gestion des identités et des accès.
- Effectuer et analyser les résultats associés aux contrôles et tests de contrôles des processus de gestion des identités et des accès.
- Participer aux activités en lien avec les audits (production d'évidences et de rapports, rencontres de compréhension) avec les autres intervenants de la gestion des identités et des accès et de son équipe de travail.
- Comprendre, analyser, documenter et soutenir les partenaires/utilisateurs dans la clarification de leurs besoins en s'assurant de la qualité du service rendu.
- Formuler des opinions professionnelles et recommandations pragmatiques, le tout en conformité avec les normes, règles et directives établies et sur les bonnes pratiques du marché.
- Examiner des données et des rapports pour déceler les tendances, les écarts et identifier les causes profondes de diverses problématiques.
- Contribuer activement à résoudre les problèmes opérationnels et à proposer des solutions pour améliorer les processus et façons de faire.
- Participer activement à toutes les activités d'équipe (préparation des cérémonies, Definition of Done, etc.).

- Minimum 2 à 5 ans d'expérience dans un rôle similaire.
- Expérience concrète en conformité et GIA
- Bonne compétence avec excel
- Compréhension globale des principes de GIA
- Connaître les principes Lean/Agile et avoir la capacité de les appliquer dans un contexte de travail d'équipe.
- Démontrer de solides compétences en matière d'analyse, de traitement, de coordination et de collaboration.
- Posséder de bonnes habiletés de communication, de rédaction et de vulgarisation, en anglais et en français.
- Savoir maintenir de saines relations de travail avec les intervenants de divers secteurs et de niveaux hiérarchiques variables.
- Apprécier et favoriser le contact avec le partenaire interne/utilisateur