Coach Agile

Location: Lévis

LGS, c’est avoir une carrière dans un environnement où vous êtes apprécié à votre juste valeur. C’est aussi une culture d’entreprise axée sur la diversité et l’inclusion, où nous accueillions tant les talents locaux qu’internationaux.
Vous serez impliqué dans des projets de grande envergure qui font progresser les entreprises et améliorent la vie des gens. Vous serez aux premiers rangs pour collaborer à des transformations numériques à large déploiement dans le domaine public et privé. Avec LGS, les possibilités sont infinies. Nous sommes une entreprise locale, d’envergure internationale, propulsée par la puissance du capital intellectuel d’IBM.
Un contrat, ça vous dit ? Pourquoi être pigiste pour LGS ?
Des mandats variés chez des clients diversifiés de grande envergure
Des missions qui sauront propulser votre carrière dans votre champ d’expertise, mais aussi qui vous permettront d’expérimenter de nouvelles technologies
Des conseillers en acquisition de talents dévoués et qui se soucient de vous
Un service d'accompagnement en mandat personnalisé
La possibilité de recevoir du coaching pré-entrevues

Description du poste  Lieu : Lévis
Date de début : ASAP
Durée du mandat : 31 décembre 2026
Horaire de travail : 37,5 heures semaine
Mode de travail :
Hybride (2 jours semaine de présentiel au bureau)
À titre de Coach, le conseiller agit à titre de spécialiste et de personne ressource relativement au modes cascade, agile et hybride. Il élabore et met en place des activités de développement des compétences et d'amélioration des processus et mise en œuvre de la méthodologie et pratiques du client.
Le coach veille à l'application des meilleures pratiques et assure la cohésion de l'objectif global de projets impliquant plusieurs équipes. Il facilite de façon cohésive l'adoption au sein des équipes et de l'entreprise. Il travaille également avec les gestionnaires des équipes technologiques et des équipes d'affaires afin de les aider à assimiler, à déployer et à mettre en pratique les façons de faire et la culture.

Il peut être appelé à assumer le coaching de professionnels de son unité ou d'autres secteurs œuvrant au sein de projets de nature courante.
Le gestionnaire recherche un coach qui est versatile pour accompagner une transformation au niveau tactique jusqu'à la stratégie.
Responsabilités :
Amélioration-optimisation de processus
Identification des gaspillages et mise en place de métriques favorisant la livraison de valeur
Accompagner les équipes dans la mise en place d'approches Agiles de développement
Rencontrer les différents intervenants afin de les aider à assimiler, déployer et mettre en pratique les principes de l'Agilité. S'assurer de bien comprendre les craintes, les défis et les résistances de ces derniers et leur fournir le soutien nécessaire
Élaborer et mettre en place des activités de développement des compétences et d'amélioration des processus relevant du mode agile, hybride et cascade.
Veiller à l'application des meilleures pratiques et assurer la cohésion de l'objectif global de projets de très grande envergure, impliquant plusieurs équipes.
Assumer le coaching de professionnels de son unité ou d'autres secteurs. Identifier les besoins de formation et émettre des recommandations
Réaliser un diagnostic de l'environnement initial d'un client, émettre des recommandations et assurer l'accompagnement lors de démarrage ou de redressement de projets Agiles et ce, afin de répondre efficacement aux besoins d'affaires du client
Suivre l'évolution de l'organisation et proposer des solutions adaptées au niveau de maturité Agile
Garder une vue d'ensemble du contexte actuel et futur des clients afin de saisir les opportunités d'amélioration
S'assurer de l'utilisation efficiente des pratiques, des procédures, des méthodologies et des outils.
Demeurer à la fine pointe des pratiques agiles de développement et en faire la diffusion appropriée en vue d'assurer le développement des meilleures pratiques au sein de l'organisation
Compétences   Être orienté client, Être orienté vers l’action
Communiquer de manière efficace, Donner du sens à la vision
Faire preuve d’esprit stratégique
Maîtriser les relations interpersonnelles
Susciter…