Chargé; e de projets en gestion du changement

Nous sommes à la recherche d’un(e) chargé(e) de projets pour un de nos clients pour réaliser la gestion du changement dans le cadre d’un projet de transformation à nature technologique. La ressource interviendra en tant qu’expert de son domaine au sein de l’équipe projet en collaborant à l’élaboration et l’implantation de la stratégie de gestion du changement.

Lieu :
Montréal ou Blainville ou Québec ou Saint-Bruno

Horaire de travail : 40 heures à raison de 8 heures par jour, du lundi au vendredi

Mode de travail :
Hybride (1 à 2 jour(s) par semaine en présentiel à un des lieux cités ci-dessus sont exigés)

Déplacements :
Des déplacements occasionnels sur le territoire Québécois peuvent être requis

Responsabilités

§ Collaborer avec l’équipe projet pour mettre en œuvre et déployer le plan de gestion du changement.

§ Collaborer à la mise en place de la structure de déploiement.

§ Coordonner et participer aux activités de gestion du changement auprès des équipes opérationnelles.

§ Accompagner les leaders et ambassadeurs du changement dans les activités de gestion du changement.

§ Participer à la mise en place des indicateurs, mesurer l’adhésion au changement et proposer des actions en conséquence.

§ Coordonner et participer à l’implantation des changements dans le cadre des différentes livraisons du projet.

§ Participer à la stratégie et à la mise en œuvre des activités de formations des parties prenantes, incluant le plan de transfert de connaissances/compétences.

§ Développer certains aides à la tâche et du matériel pédagogique en collaboration avec la direction.

§ Produire des outils de communication et de gestion du changement au besoin.

§ Participer à l’élaboration et au suivi du plan de pérennité.

Requis :

Exigences et qualifications requises

§ Diplôme universitaire de premier cycle (BAC) dans un domaine pertinent ;

§ Minimum de 5 années d’expérience dans le domaine de la gestion du changement ;

§ Minimum de 5 années d’expérience dans le domaine du conseil ;

§ Expérience démontrée dans le cadre d’au moins trois (3) projets d’implantation à nature technologique et/ou d’envergure ;

§ Expérience démontrée dans un bureau de projet ;

§ Maîtrise du français à l’oral et à l’écrit ;

§ Connaissance du domaine des utilités, plus spécifiquement en planification et ordonnancement, un atout ;

§ Expérience dans le déploiement d’outils de mobilité, un atout ;

§ Bonne connaissance de la méthodologie Agile, un atout ;

§ Démontrer une grande autonomie et flexibilité, ne pas agir seulement en mode conseil et réaliser des actions du plan établi avec équipe projet.

Exigences et qualifications requises :

§ Diplôme universitaire de premier cycle (BAC) dans un domaine pertinent ;

§ Minimum de 5 années d’expérience dans le domaine de la gestion du changement ;

§ Minimum de 5 années d’expérience dans le domaine du conseil ;

§ Expérience démontrée dans le cadre d’au moins trois (3) projets d’implantation à nature technologique et/ou d’envergure ;

§ Expérience démontrée dans un bureau de projet ;

§ Maîtrise du français à l’oral et à l’écrit ;

§ Connaissance du domaine des utilités, plus spécifiquement en planification et ordonnancement, un atout ;

§ Expérience dans le déploiement d’outils de mobilité, un atout ;

§ Bonne connaissance de la méthodologie Agile, un atout ;

§ Démontrer une grande autonomie et flexibilité, ne pas agir seulement en mode conseil et réaliser des actions du plan établi avec équipe projet.