Planificateur​/planificatrice - Instrumentation et entretien

La Fonderie Horne est présentement à la recherche d'un(e) Planificateur(trice) – Instrumentation et entretien pour s’occuper de la planification des demandes reliées aux travaux d’entretien et de réparations dans le secteur électricité et instrumentation.

CE QUI POURRAIT T’INTÉRESSER SUR L’ENTREPRISE:

La Fonderie Horne, située à Rouyn-Noranda, et l’affinerie CCR, localisée à Montréal-Est, participent à la fabrication du cuivre que contient la majorité des objets de notre quotidien. L’entreprise, en activité depuis près de 95 ans, compte plus de 1 200 employés qui forment la plus grande richesse des opérations du cuivre de l’Amérique du Nord de Glencore. Elle participe à fournir, de façon responsable, un produit de base qui améliore la vie quotidienne.

TA

MISSION:

Ta mission en tant que Planificateur(trice) – Instrumentation et entretien dans l’équipe de la Fonderie Horne :

• Planifier les demandes et les commandes de travail reliées aux travaux d’entretien ou de réparations;
• Identifier les ressources humaines et matérielles requises pour les travaux à effectuer et assurer leur disponibilité en conformité avec le budget alloué;
• Maintenir un inventaire suffisant en pièces, préparer l’ordonnancement, élaborer les demandes d’achat pour planifier le besoin d’entrepreneurs et s’assurer de leur conformité;
• Remplacer, à l’occasion, les superviseurs du secteur.

TU AS BESOIN DE:

• Posséder une formation collégiale en instrumentation et/ou électricité jumelée à une expérience pertinente.

CE QU’ON S'ATTEND DE TOI:

• Avoir un esprit d’analyse, de raisonnement stratégique et d’orientation vers les résultats;
• Faire preuve de leadership, d’autonomie, de rigueur et d’organisation;
• Être capable de travailler en équipe;
• Détenir de bonnes habiletés relationnelles et communicationnelles.

CE QUE TU VEUX SAVOIR:

• Poste :
  Permanent/Temps plein;
• Lieu du poste :
  Rouyn-Noranda;
• Horaire de travail :
  De jour (40 h/semaine);
• Assurance collective;
• Régime d'épargne-retraite avec cotisation de l’employeur;
• Programme d’aide aux employés;
• Prime de déménagement;
• Rabais sur le forfait cellulaire;
• Bonis de performance.

LES PETITS +:

• Activités sociales multiples (activités de Noël, 5@7, tournois, etc.);
• Reconnaissance des années de service.