Intervention collective volet lutte contre la pauvreté, l'exclusion sociale et l'insécurité alimentaire

La Corporation de développement communautaire (CDC) Maria-Chapdelaine est un organisme dont la mission est d’assurer la participation active du mouvement populaire et communautaire au développement socioéconomique du milieu. En plus de regrouper une cinquantaine d’organismes communautaires, la CDC travaille activement et concrètement avec les partenaires du milieu à améliorer les conditions de vie de la population.

Mettre en place des conditions favorables à la concertation et la mobilisation des acteurs du territoire autour de la lutte contre la pauvreté, l'exclusion sociale et l'insécurité alimentaire.

Fonctions

• Favoriser la participation active et diversifiée des acteurs concernés
• Créer des conditions propices à la collaboration, à l'écoute mutuelle et à la co-construction
• Veiller à ce que les différentes perspectives et lunettes puissent s'exprimer et être considérées
• Contribuer à maintenir la dynamique d'engagement et le sentiment d'appartenance aux instances collectives
• Soutenir la planification, l'animation et le suivi des rencontres de concertation et des comités de travail
• Adapter les approches d'animation aux besoins, aux enjeux et aux étapes du processus collectif
• Favoriser des espaces inclusifs, stimulants et orientés vers l'action commune
• Développer et proposer des outils de suivi et de travail collaboratif
• Encourager et soutenir la prise de leadership par les acteurs du milieu dans un objectif de leadership partagé
• Appuyer la mise en oeuvre et le suivi d'actions concertées

Profil

• Adhésion aux valeurs de démocratie, justice sociale, équité et solidarité
• Bon niveau d'autonomie, sens de l'organisation, polyvalence
• Discrétion, professionnalisme, grand sens de l'éthique
• Rigueur, souci du détail
• Bonne capacité de jugement, aisance à naviguer dans la complexité
• Tolérance aux changements et aux contextes d'incertitude
• Capacité à travailler dans une perspective d'empowerment individuel et collectif
• Lecture stratégique, capacité à travailler en équipe dans des contextes complexes, multitâches et multiacteurs

Conditions

• Remplacement d'une durée d'un an
• Horaire flexible et gestion orientée vers la conciliation travail - vie personnelle
• Semaine de travail de 4 jours
• Possibilité de cotiser à un REER avec une contribution employeur
• 3 semaines de vacances et 2 semaines payées pendant le temps des fêtes
• Accès à un fonds de formation, politique de reconnaissance et club social

• Français parlé et écrit - Élevé

• Diplôme d’études collégiales (DEC), Techniques humaines - Travail social

• Capacité à animer un groupe
• Capacité à travailler en équipe
• Polyvalence