Ingénieure ou Ingénieur électrique - Appareillage de sous-stations; postes

L’ingénieur ou l’ingénieure électrique sera appelé-e à mener et/ou participer activement aux projets de nouveaux postes ou de réfection de postes électriques. Plus particulièrement, vous participerez à l’ingénierie d’appareillage électrique haute puissance. Il s'agit d'une belle occasion pour faire valoir ses compétences techniques sur des projets électriques dans notre secteur d'énergie. Nous offrons un mode de travail hybride flexible vous permettant de travailler de votre domicile et de l’un de nos bureaux au Québec.

Vous serez appelé-e à travailler en collaboration avec des CPI, technicien-ne-s et dessinateurs ou dessinatrices au sein de l’équipe, de même qu’à se coordonner avec les autres disciplines impliquées dans nos projets.

Principales responsabilités

• Concevoir des systèmes de puissance électriques ainsi que leur agencement dans les différents projets de postes électriques
• Participer à l’ingénierie de détail pour la réalisation des schémas, des plans d'implantation d’appareillage électrique et de mise à la terre
• Réaliser la préparation des éléments livrables du projet tel que vues en plan, élévations, y compris les dessins de détail, agencements divers, schémas, devis, listes, etc.
• Réaliser ou valider les études et les calculs pour le dimensionnement des équipements, pour la sélection des calibres et le tirage des câbles de puissance, pour les services auxiliaires, pour la protection contre la foudre, etc.
• Sélectionner le matériel et quantifier les quantités
• Coordonner les travaux d’appareillage électriques avec les autres disciplines d’ingénierie reliées tel que la structure, le civil, la commande et protection, la mécanique l’ingénierie du bâtiment et l’architecture
• Réaliser la coordination du projet avec le client

• Diplôme universitaire en génie électrique
• Membre de l’Ordre des ingénieurs du Québec (OIQ) ou éligible à l’inscription
• Plus de cinq (5) ans d’expérience pertinente
• Connaissance des normes d’Hydro-Québec ou autre utilité publique
• Connaissance de l’ingénierie d’appareillage électrique de poste
• Maîtrise du français tant à l'oral qu'à l'écrit
• Connaissance avec les normes et codes de conception pertinents, y compris le Code d’électricité du Québec
• Débrouillardise, motivation, enthousiasme, orienté vers le succès du projet avec un fort désir de réussir

En plus de la compensation financière, CIMA+ offre :

• Des avantages collectifs complets dès le premier jour aux employé-e-s permanent-e-s travaillant au moins 20 heures par semaine.
• Des prestations flexibles de soins de santé et de soins dentaires pour répondre aux besoins de votre famille
• Un programme d’aide aux employé-e-s et aux familles
• Un accès à des services de mieux-être physique, financier, mental, social et environnemental
• Un régime d’épargne-retraite (REER) avec une contribution de l’employeur
• Une possibilité annuelle d’acheter des actions en tant qu’entreprise appartenant à des employé-e-s
• Une semaine de travail de 37,5 heures avec la possibilité de faire mettre en banque ou de payer les heures supplémentaires (pour les employé-e-s rémunéré-e-s à l’heure)
• Un horaire de travail flexible dans un mode de travail hybride
• Une politique d’équilibre entre le travail et la vie personnelle partout au Canada
• Jusqu’à cinq (5) semaines de vacances selon le nombre d’années d’expérience pertinente
• Onze (11) jours fériés annuels plus un jour de congé personnel payé
• Un programme de recommandation de candidat-e-s
• Des rabais corporatifs sur les assurances habitation et automobile, les abonnements à un centre sportif, la technologie, les prêts hypothécaires, et bien plus encore
• Des programmes de mentorat à l’échelle locale et nationale
• Des formations sur mesure pour améliorer vos compétences existantes

Pour plus d'informations sur cette opportunité de carrière, veuillez contacter Afifa Karah-Ali

#LI-Hybrid

CIMA+ utilise un système de gestions des candidatures (ATS) qui comprend une fonction d’évaluation automatique de correspondance des profils. Cependant, ce score n’est pas utilisé pour filtrer, évaluer ou sélectionner les candidats. Toutes les décisions d’embauche sont prises à la suite d’un examen…