Analyste produits accessoires Hors Route
Listed on 2025-12-30
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Manufacturing / Production
Product Engineer, Business Analyst
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Nous sommes à la recherche d'un ou d'une analyste de produits d'accessoires pour soutenir l'équipe de la stratégie mondiale des produits d'accessoires pour les accessoires de VTT Can-Am et de véhicules côte à côte Can-Am. Relevant du gestionnaire mondial des produits accessoires et en collaboration avec les services d'ingénierie, de conception, de veille économique, de planification, de marketing, de ventes et des affaires internationales, l'analyste de produits aura les responsabilités suivantes :
VOUS AUREZ L’OPPORTUNITÉ DE :- Effectuer des recherches et élaborer des études sur les tendances du marché et les tendances commerciales afin de cerner et d'évaluer de nouvelles occasions de portefeuille de produits et de croissance sur le marché.
- Collaborer avec nos régions de vente afin de maximiser l'offre de produits à l'échelle mondiale, en adéquation avec les besoins du marché et des consommateurs à l'échelle mondiale.
- Élaborer et diriger le processus de portefeuille de produits et la sélection pour nos catégories de produits, en collaboration avec les équipes de conception et de développement.
- Élaborer des définitions de projet solides et pertinentes, en accord avec les besoins du marché et des consommateurs, afin d'orienter les équipes de conception et d'ingénierie vers le développement d'un portefeuille d'accessoires convaincant.
- Élaborer et tenir à jour des analyses de rentabilité pour chacun des projets sélectionnés dans le processus de portefeuille et valider leur rentabilité tout au long des phases de développement.
- Mener des recherches et prévoir les volumes de ventes potentiels, les taux de pénétration et la cannibalisation des produits pour chaque projet, et apporter les ajustements nécessaires tout au long du processus.
- Travailler en étroite collaboration avec les équipes de conception et d'ingénierie tout au long du processus de développement pour influencer et orienter les projets du point de vue du client.
- S'efforcer continuellement d'améliorer nos principaux indicateurs de performance financière : croissance, rentabilité, marges et rendement du capital investi, tout en développant un portefeuille d'accessoires hautement innovant, intégré et attrayant.
- Être continuellement à l'affût de toute occasion de croissance qui pourrait contribuer à notre mission.
- Contribuer au développement des produits accessoires, à la mise en marché, aux activités de vente et aux présentations.
- La connaissance et/ou un fort intérêt pour l'industrie des sports motorisés sont indispensables, y compris l'intérêt et le désir de découvrir nos produits.
- La connaissance et la compréhension du secteur des pièces et accessoires pour véhicules de sports motorisés (PG&A).
- Un diplôme universitaire et/ou une expérience pertinente au poste.
- La maîtrise de l'anglais est essentielle; la compréhension du français serait un atout précieux.
- Expérience dans l’élaboration et la vente de plans d’affaires solides.
- Maîtrise des outils MS Office, y compris PowerPoint et Excel.
- Expérience dans l'influence des équipes interfonctionnelles tout en maintenant d'excellentes relations.
- Compétences solides en analyse et en élaboration de scénarios.
- La capacité à effectuer plusieurs tâches simultanément et à établir des priorités.
- Excellentes compétences en communication.
- Disponibilité à voyager à l'occasion partout dans le monde.
Le titulaire de ce poste travaillera à Sherbrooke (Québec) et se rendra à des réunions régulières à Valcourt (Québec), Canada.
LE POUVOIR DE LA DIVERSITÉBRP s’engage à favoriser une culture qui invite, connecte et propulse les ambitions des employés de tous les horizons et de toutes les croyances et expériences. En fin de compte, la diversité et le caractère unique de nos employés stimulent notre ingéniosité et nous donnent une longueur d'avance pour l'avenir. Pour cette raison, nous accordons une grande importance à la diversité et nous nous efforçons de toujours nous surpasser pour créer un environnement de travail où chaque employé se sent à sa place, peut s’épanouir…
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