Oberärztin Gynäkologie und Geburtshilfe Ankommen

Oberärztin Gynäkologie und Geburtshilfe (80%) - Ankommen in der Schweiz

Möchten Sie in der Schweiz arbeiten und dabei einen Alltag leben, der Ihnen neben Verantwortung auch Zeit für sich, Familie und Natur lässt?

Die Schweiz steht für Verlässlichkeit, klare Strukturen und eine Lebensqualität, in der Beruf und persönliches Leben in Balance bleiben können. Diese Position verbindet eine verantwortungsvolle Tätigkeit in der Frauenheilkunde mit planbaren Arbeitsmodellen und einem Umfeld, das langfristiges Ankommen ermöglicht.

Ein regional bedeutendes Akutspital in der Deutschschweiz stellt die medizinische Grund- und Spezialversorgung für die Bevölkerung sowie die umliegenden Regionen sicher. Die Frauenklinik betreut Patientinnen im gesamten Spektrum der Gynäkologie und Geburtshilfe - sowohl stationär als auch ambulant.

Sie arbeiten in einem engagierten, interdisziplinären Team mit erfahrenen Kaderärzt:innen sowie motivierten Assistenzärztinnen und -ärzten. Eine offene, wertschätzende Zusammenarbeit, kurze Entscheidungswege und eine moderne Führungskultur prägen den klinischen Alltag. Die Position ist direkt der chefärztlichen Leitung unterstellt.

• Selbstständige fachärztliche Betreuung von Patientinnen in der konservativen und operativen Gynäkologie sowie in der Geburtshilfe
• Versorgung gynäkologischer und geburtshilflicher Notfälle
• Fachliche und personelle Führung sowie Supervision der Assistenzärztinnen und -ärzte
• Beteiligung am kaderärztlichen Hintergrunddienst
• Aktive Mitwirkung an Weiterbildungen, klinischen Abläufen und internen Qualitätsprozessen

• Facharzttitel Gynäkologie und Geburtshilfe (FMH oder äquivalent, in der Schweiz anerkennungsfähig)
• Mehrjährige klinische Erfahrung im stationären Umfeld eines deutschsprachigen Gesundheitssystems
• Freude an Verantwortung, strukturierter Arbeit und an der Ausbildung jüngerer Kolleg:innen
• Selbstständige, zuverlässige und teamorientierte Arbeitsweise
• Sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift

• Kaderposition mit klar definiertem Verantwortungsbereich und langfristiger Perspektive
• Planbares Arbeitspensum mit guter Vereinbarkeit von Beruf, Familie und Freizeit
• Kollegiale Zusammenarbeit und kurze Entscheidungswege
• Marktgerechte Vergütung sowie attraktive Sozialleistungen
• 5 Wochen Ferien, ab dem 50. Altersjahr 6 Wochen Ferien
• Finanzielle Beteiligung an externer Kinderbetreuung
• Arbeiten in einer naturnahen Umgebung mit hohem Erholungs- und Freizeitwert

• Persönliche und diskrete Begleitung im gesamten Bewerbungsprozess
• Unterstützung bei Anerkennungs-, Bewilligungs- und Standortfragen
• Vertrauliche Beratung zu Arbeitsmodell, Karriereplanung und langfristiger Integration in der Schweiz