Planer:in Elektrotechnik

Overview

Repower ist eines der führenden Energieunternehmen der Schweiz. Als Arbeitgeberin setzt Repower auf Eigeninitiative und Vertrauen, um die Kreativität ihrer rund 630 Mitarbeitenden zu fördern. Denn die Energiewirtschaft von morgen braucht frische Ideen. Wir bieten dir eine inspirierende Arbeitswelt, in der du gemeinsam mit deinem Team zukunftsorientierte Lösungen für eine nachhaltige Energiezukunft entwickelst.

• Technische Projektierung von Neuanlagen, Um- und Ausbauten, Erneuerungen unter Einhaltung vorgegebener Konzepte
• Zeichnen von elektromechanischen Anlagen und Einrichtungen:
  Prinzip
  · und Elektroschemata, Steuerungen, Regelungen, Dispositionen, Schranklayouts, Konstruktionszeichnungen, Kabelanlagen usw.
• Erstellung von technischen Anlagedokumentationen, Ausschreibungsunterlagen, Offertanfragen und Evaluation
• Periodische Funktionsprüfungen von Schutzeinrichtungen
• Inbetriebsetzung/Optimierung/Störungsbehebung (Level
  2) von Systemen/Komponenten
• Praxisbildner für Elektroplaner:innen am Standort Ilanz

• Abgeschlossene Berufslehre als Elektroplaner:in oder Automatiker:in
• Erfahrung im Bereich Sekundärtechnik für Unterwerke
• Kommunikative Persönlichkeit mit guten Deutschkenntnissen, Italienisch- und Englischkenntnisse sind von Vorteil
• Erfahrung im Umgang mit CAD-Systemen (Eplan, AutoCAD, ecsCAD) sowie sehr gute allgemeine EDV-Kenntnisse
• Teamfähigkeit, strukturierte und exakte Arbeitsweise

• 41‑Stunden‑Woche
• Mind. 5 Ferienwochen pro Jahr, schrittweise mehr Ferien ab 50 Jahren
• Ferienkaufmöglichkeit
• Home‑Office je nach Funktion möglich
• Bezahlung von Kurzpausen vor und nach Mittag

• Transparentes, faires & vergleichbares Salärsystem
• Marktgerechte Entlöhnung
• 13 Monatslöhne & Beteiligung am Unternehmenserfolg
• Prämie für die Vermittlung von passenden Kandidat:innen

• Übernahme Versicherungsprämien der Krankentaggeldversicherung & der Nichtberufsunfallversicherung zu 100 %
• 100 % Lohnfortzahlung für 6 Monate bei Krankheit & Unfall, anschliessende Gehaltsdeckung zu 90 % durch Versicherungsleistungen bis zu 730 Tage

• Übernahme der Pensionskassenbeiträge zu 60 % durch Repower
• Freiwillige Sparbeiträge möglich
• Reduktion des Beschäftigungsgrades im letzten Berufsabschnitt (ab 60. Lebensjahr) möglich

• Übernahme von Kosten & Zeitaufwände für funktionsbezogene Weiterbildungen
• Traineeprogramme
• Coaching- oder Mentoring-Angebote
• Interne Weiterbildungsmöglichkeiten

• Lohnzahlung zu 100 % während Mutterschutz (16 Wochen), Vaterschaftsurlaub & Adoptionsurlaub
• Zusätzliche Bildungszulagen für Kinder in Erstausbildung

• Betriebliches Gesundheitsmanagement (bspw. ergonomischer Arbeitsplatz, moderne Schutzausrüstungen, sportliches Kursangebot, Casemanagement und vieles mehr)

• Geschäftshandy zur privaten & beruflichen Nutzung inklusive
• Bezahlter Wäscheservice für Schutzkleidung

• Gratisparkplätze an den meisten Standorten
• E‑Autos gratis laden an den meisten Standorten
• Diverse Vergünstigungen
• Kurse wie Sprach-, Tennis- und Langlaufkurse