Data Analyst, Digital Experience and Personalization

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Date de fin : 10 janvier 2026 (Il reste 29 jours pour postuler) job requisition :
JRThe Digital Experience and Personalization Data Analyst position offers a unique opportunity to drive our mission of enhancing customer engagement through data-driven insights. This role is pivotal in shaping personalized digital experiences that align with our strategic goals. By joining our team, you will have the chance to influence the future of digital personalization and grow your career in a supportive environ ment.
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* Position Responsibilities:

*** Analyze and interpret data to enhance digital experiences.
* Develop and implement personalization strategies.
* Collaborate with cross-functional teams to optimize customer engagement.
* Utilize advanced analytics tools to derive actionable insights.
* Monitor and report on key performance indicators related to digital personalization.
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* Required Qualifications:

*** 3+ years of experience in data analysis or a related field in enterprise environ ment.
* Proven experience with analytics tools such as Google Analytics, Adobe Analytics, etc.
* Bachelor's degree in Data Science, Marketing, or a related discipline.
* Relevant certifications in data analysis or digital marketing are preferred.
* Experience with Python scripting, SQL, Tableau, Power BI
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* Preferred Qualifications:

*** Experience with machine learning models for personalization.
* Familiarity with A/B testing and multivariate testing.
* Strong understanding of customer journey mapping.
* Excellent communication and presentation skills.
* Ability to work in a fast-paced, dynamic environ ment.
*** When you join our team:
**** We’ll empower you to learn and grow the career you want.
* We’ll recognize and support you in a flexible environ ment where well-being and inclusion are more than just words.
* As part of our global team, we’ll support you in shaping the future you want to see.**À propos de Manuvie et de John Hancock
** La Société Financière Manuvie est un chef de file mondial des services financiers qui aide les gens à prendre leurs décisions plus facilement et à vivre mieux. Pour en apprendre plus à notre sujet, rendez vous à l’adresse .
** Manuvie est un employeur qui souscrit au principe de l’égalité d’accès à l’emploi
** Chez Manulife/John Hancock nous valorisons notre diversité. Nous nous efforçons d’attirer, de perfectionner et de maintenir une main d'oeuvre qui est aussi diversifiée que nos clients, et de favoriser la création d’un milieu de travail inclusif qui met à profit la diversité de nos employés et les compétences de chacun. Nous nous engageons à assurer un recrutement, une fidélisation, une promotion et une rémunération équitables, et nous administrons toutes nos pratiques et tous nos programmes sans discrimination en raison de la race, de l’ascendance, du lieu d’origine, de la couleur, de l’origine ethnique, de la citoyenneté, de la religion ou des croyances ou des convictions religieuses, du genre (y compris grossesse et affection liée à une grossesse), de l’orientation sexuelle, des caractéristiques génétiques, du statut d’ancien combattant, de l’identité de genre, de l’expression de genre, de l’âge, de l’état matrimonial, de la situation de famille, d’une invalidité ou de tout autre motif protégé par la loi applicable.

Nous nous sommes donné comme priorité d’éliminer les obstacles à l’accès égalitaire à l’emploi. C’est pourquoi un représentant des Ressources humaines collaborera avec les candidats qui demandent accommodement raisonnable pendant le recrutement. Tous les renseignements communiqués pendant le processus de demande d'accommodement seront…