Fachperson Jugendarbeit

Uster, drittgrößte Stadt im Kanton Zürich, ist mit rund 37'000 Einwohnerinnen und Einwohnern eine dynamisch wachsende Stadt im Grossraum Zürich und bekannt als innovatives Regionalzentrum.

• Du verantwortest den professionellen Betrieb des Jugendtreffs.
• Du begleitest Jugendliche niederschwellig im Übergang zum Erwachsenwerden mit Einzelfall- und Gruppenberatungen.
• Genderspezifische Jugendarbeit mit jungen Frauen, z. B. das Format „Girls‑Treff“.
• Du bist administrativ und fachlich zuständig für die Planung, Durchführung und Evaluation von Projekten, Events und Angeboten.
• Du erschließt Ressourcen für Jugendaktivitäten und arbeitest mit lokalen Schlüsselpersonen, den Schulen, dem Jugenddienst der Stadtpolizei, der Jugendanwaltschaft, Quartierorganisationen, lokalen und kantonalen Netzwerken zusammen.

• Du verfügst über Praxiserfahrung in der Arbeit mit Jugendlichen sowie einen Abschluss in Sozialer Arbeit, Soziokultureller Animation oder Psychologie.
• Du bringst ein grosses Verständnis und Interesse an der Lebensrealität und Lebensphase Jugend.
• Du bist eine offene, empathische und belastbare Person.
• Du bringst ausgewiesene Erfahrung in Projektarbeit mit.
• Du arbeitest gerne im Team, handelst reflektiert und trittst sicher auf.
• Du bist bereit zu unregelmässigen Arbeitszeiten (Freitagabend und punktuell an Wochenenden).

• Ein abwechslungsreiches und lebendiges Arbeitsfeld, in dem Dein Engagement und Deine Eigeninitiative willkommen sind.
• Ein „cooles“ Team und ein gutes Arbeitsklima.
• Professionelle Teamsupervision mit Fokus auf „niederschwellige Beratung und Begleitung von Jugendlichen“.
• Berufliche Entwicklungsmöglichkeiten innerhalb der Stadt Uster.

Die Stadt Uster misst der kontinuierlichen Fort- und Weiterbildung einen hohen Stellenwert bei. Die Vorgesetzten fördern und fordern ihre Mitarbeitenden durch gezielte Bildungsmassnahmen, insbesondere auch ältere Mitarbeitende sowie solche mit Teilzeitanstellungen. Die fachliche und persönliche Weiterentwicklung erhöht die Leistungs- und Veränderungsbereitschaft. Sie trägt zur Erhaltung der Arbeitsmarktfähigkeit bei. Gute Aus- und Weiterbildungsmöglichkeiten steigern die Attraktivität der Stadt als Arbeitgeberin. Auch helfen sie, vakante Stellen mit eigenem, gut qualifiziertem Personal rasch zu besetzen sowie neue oder veränderte Aufgaben zu erfüllen.

• ZVV-Bonus Pass (Arbeitnehmende erhalten mit dem Bonus Pass ein persönliches Jahres-abonnement zu einem ermässigten Preis – und zwar für alle Zonen des ZVV).
• Jahres- und/oder Saisonkarten für Hallen- und Freibäder für 1/3 des Normalpreises.
• Jahreskarte der Stadt- und Regionalbibliothek Uster für 1/3 des Normalpreises.
• Vergünstigter Bezug von Reka-Rail-Checks.
• Nutzung des Mobility-Angebotes für dienstliche Zwecke.
• Verbilligte oder unentgeltliche Eintritte in kulturelle Veranstaltungen und Ausstellungen.

• Bis 49. Altersjahr: 5 Wochen.
• Ab 50. Altersjahr: 6 Wochen.
• 2. Markttag (nach Uster Märt), Heiligabend, Silvester, Berchtoldstag.

Optimaler Schutz bei der BVK Beamtenversicherungskasse für Risiko und ab 21. Altersjahr für Sparen (Beitragsprimat) mit überproportionalem Arbeitgeberbeitrag von 60%. Pensionierung zwischen Alter 60–70 wählbar. Weitere Infos unter (Use the "Apply for this Job" box below)..

24 Besoldungsklassen mit je 29 Stufen, die sich stark an die Systematik des Kantons Zürich richtet. Alle erhalten einen 13. Monatslohn.

Die Stadt Uster heisst alle Menschen willkommen. Bei uns gehört jeder Mensch ganz natürlich dazu. In unserem inklusiven Arbeitsumfeld setzen wir auf Chancengleichheit, flexible Arbeitsbedingungen und barrierefreie Arbeitsplätze. Offenheit, Respekt und Wertschätzung sind wesentliche Merkmale unserer Zusammenarbeit.

Bei uns ist der Fall klar. Wir leben eine Du-Kultur. Daher kommunizieren wir schon während des Bewerbungsprozesses und in den Vorstellungsgesprächen in dieser Weise.

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