Directeur principal, consultation en taxes indirectes​/Senior Manager, Sales Tax Advisory

Position: Directeur principal, consultation en taxes indirectes / Senior Manager, Sales Tax Advisory

Pourquoi se joindre à l’équipe Ryan?

Options de travail hybride et à distance

Culture primée

Allocation de vacances généreuse

20 semaines de congé parental supplémentaires (adoption incluse)

Abonnement mensuel à une salle de sport OU remboursement de l'équipement de gym

Admissibilité aux prestations de soins de santé et de soins dentaires dès le premier jour

REER avec contrepartie de l'employeur

Remboursement des frais de scolarité après un an de service

Le Directeur principal, Recouvrement Taxes indirectes, travaille au sein du groupe des taxes indirectes de Ryan afin de fournir aux clients des services de d’analyse en recouvrement des taxes indirectes. Le directeur principal travaillera sur des mandats d’analyse et de contestation des vérifications fiscales pour les clients.

Tâches et responsabilités, en rapport avec les résultats clés de Ryan
Analyser les procédures et les paiements de taxes indirectes des clients, les montants de crédits et remboursements de taxe sur les intrants et les différentes entrées comptables aux comptes de taxes des clients afin d’identifier les opportunités de récupération et les risques fiscaux;
Réviser les livres comptables des clients afin d’identifier les opportunités de récupération de taxes sur les carburants fédérale et provinciales;
Rédiger les demandes de remboursements, incluant la préparation des annexes de support afin de documenter tous les aspects des remboursements identifiés;
Préparer pour chaque client un rapport complet résumant les résultats du mandat incluant la préparation de recommandations visant à améliorer les processus du client;
Assister les clients en regard des problématiques associées aux taxes indirectes;
Identifier et aviser les clients des risques fiscaux découverts pendant le mandat;
Participer à des sessions de formation technique et continue afin de maintenir à jour et approfondir ses connaissances en matière de TPS/TVH/TVQ et des autres taxes de vente provinciales.
Effectuer d’autres tâches selon les besoins.

Education et expérience :
Baccalauréat en comptabilité ou en finances
Être titulaire d’un titre comptable reconnu (CPA) est un avantage avec entre 4 et 8 ans d’expérience en comptabilité ou dans le domaine de la fiscalité des entreprises, soit en industrie ou en cabinet.
Un minimum de deux à quatre ans d’expérience en matière d’audit ou de fiscalité.

Compétences clés :

Connaissance intermédiaire de Microsoft Word, Access, Excel, Outlook, ainsi que de la navigation et de la recherche sur Internet
Exige des responsabilités limitées en matière de supervision, y compris la formation des employés, la répartition des tâches et la vérification de l’exactitude et de l’exhaustivité du travail
Bonne connaissance en TPS/TVH/TVQ ainsi que des autres taxes de ventes provinciales
Expertise en comptabilité et finance opérationnel et bonne connaissances des différents logiciels comptable.
Compétences organisationnelles supérieures et capacité à respecter les échéances du projet.
Haut niveau d’auto-motivation et de conduite éthique.
Bonnes relations avec les clients et compétences en communication: personnalité agréable et positive
Bilingue (écrit et oral)

Capacités :

Compétences organisationnelles supérieures et capacité à respecter les échéances des projets.
Haut niveau d’automotivation et de conduite éthique.
Bonnes relations avec les clients et compétences en matière de communication : personnalité agréable et positive
Environnement de travail :

Nommé pour la dixième année consécutive l’une des meilleures entreprises où travailler au Canada en 2022
Pour la cinquième fois dans l’histoire du cabinet, Ryan est désigné comme l’un des meilleurs lieux de travail pour les femmes par FORTUNE
Sélectionné pour la 10e année consécutive comme l’un des meilleurs lieux de travail au Canada (Best Workplaces in Consulting and Professional Services™) par Great Place to Work.
Environnement de travail hybride
Flexibilité, croissance rapide et offre d’excellentes possibilités
Le poste exige une interaction régulière avec les employés et les clients, tant en personne que par courriel et par téléphone.
Les exigences en matière de déplacements indépendants pourraient atteindre 25 %.

Why Ryan?

Hybr…