Responsabile IT

LHH sta collaborando con la Cooperativa Sociale  Promozione Lavoro  di San Bonifacio (VR), che gestisce residenze per anziani, servizi domiciliari, asili nido, centri medici e servizi educativi su più sedi territoriali, nella ricerca di una figura di  Responsabile IT . La realtà conta più di  2000   persone  tra soci lavoratori e dipendenti e circa  70 milioni  di fatturato annuo.
Responsabilità
La risorsa assumerà la piena responsabilità della gestione, manutenzione ed innovazione dei sistemi informativi aziendali a supporto del business e degli obiettivi dell'organizzazione, guidando la stessa verso una governance centralizzata e strategica della struttura informatica.
In Particolare, Avrà Le Seguenti Responsabilità

Guida, in collaborazione con le diverse funzioni aziendali, dei processi di trasformazione digitale con l’obiettivo di integrare l’ AI nei processi amministrativi, HR, sanitari, educativi e gestionali, aumentando efficienza, qualità dei dati e capacità operativa, senza aumentare i costi fissi amministrativi.

Raccolta delle esigenze aziendali e interfaccia con i fornitori per lo sviluppo delle migliorie secondo specifiche, valutando l’introduzione di nuove tecnologie a supporto dei processi (es. Copilot) e il miglioramento dell’integrazione tra gli applicativi già esistenti.

Governance del Team IT, mantenimento e sviluppo del modello di servizio agli altri reparti secondo un approccio di Business Partnering;

Gestione dell’intera infrastruttura IT aziendale (hardware, infrastruttura di rete, software, telefonia fissa/mobile), assicurandone il corretto funzionamento, la manutenzione e lo sviluppo tecnologico;

Presidio delle tematiche di cybersecurity e delle relative attività di implementazione delle politiche e procedure;

Emergency Governance in caso di “Main Incident” IT;

Gestione delle relazioni e della negoziazione commerciale con i fornitori strategici di servizi I&CT, conseguente il monitoraggio del rispetto degli obblighi contrattuali, dei livelli di servizio e dei consuntivi in fattura;

Valutazione periodica del portfolio fornitori ICT e scouting di fornitori alternativi;

Formulazione e gestione del budget annuale IT (Cap Ex e OpEx) assicurando una costante ottimizzazione dei costi;

Messa a disposizione ai clienti interni di strumenti ottimali per la gestione dei dati e delle informazioni, prevenendo la ridondanza;

Stesura di linee guida, protocolli e procedure funzionali;

Monitoraggio periodico del livello di servizio del Reparto IT rispetto alle aspettative dei Clienti interni e stesura di programmi di miglioramento, qualora necessari.

Profilo

Diploma di maturità o laurea in discipline informatiche;

Esperienza nel ruolo di almeno cinque anni;

Comprovata esperienza nella gestione di team IT presso aziende di servizi, commerciali o retail e di gestione di progetti complessi di trasformazione digitale;

Buona conoscenza dei processi aziendali (acquisti, logistica, amministrazione, HR etc…);

Esperienza nella gestione di progetti di sviluppo di sistemi e applicativi a supporto dei processi.

Familiarità con strumenti di AI (ChatGPT, Copilot) e automazione (Power App, Power Automate)

Esperienza nell’implementazione e gestione di ERP e dei principali software dipartimentali (HR Tools, WMS, BI etc…)

Competenze su architetture di rete, integrazione sistemi, gestione database e security;

Capacità di predisporre analisi di fattibilità tecnica e di valutazione costi/benefici per nuovi progetti dell’Area IT;

Capacità di relazionarsi sul piano tecnico e gestionale con i vari interlocutori interni ed esterni

Sede:
San Bonifacio (VR) con disponibilità a trasferte sul territorio
«I candidati, nel rispetto del

D.lgs. 198/2006,

D.lgs. 215/2003 e

D.lgs. 216/2003, sono invitati a leggere l’informativa sulla privacy consultabile sotto il form di richiesta dati della pagina di candidatura (Regolamento UE n. 2016/679).
L’offerta è rivolta a candidati di entrambi i sessi, nel rispetto del

D.lgs. 198/2006 e della normativa vigente in materia di pari opportunità. L’azienda promuove un ambiente di lavoro inclusivo e garantisce pari opportunità a tutte le persone, indipendentemente da genere, età, origine, orientamento sessuale o disabilità.»
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