RPA developer

Ben jij de tech-held die onze zorgprocessen verbetert met slimme automatisering?

In het Haga Ziekenhuis besteden we onze tijd graag aan de juiste dingen. Jij automatiseert repeterende processen, voor onze zorgprofessionals. Jij neemt hen werk uit handen, waardoor zij meer tijd voor onze patiënten overhouden.

Je herkent jezelf in de volgende eigenschappen:

• Analytisch: met jouw kennis en expertise ben je in staat om procesinformatie te verzamelen, onderzoeken en met RPA-oplossingen te komen, waarmee onze zorgverlening slimmer, efficiënter en patiëntgerichter wordt.
• Communicatief: Je bent goed in staat om een proces te doorgronden door gesprekken met zorgcollega's en collega applicatiebeheerders.
• Nauwkeurig: Je werkt gestructureerd en gecontroleerd bij het ontwerpen, bouwen en opleveren van jouw robotisering.
• Gedreven: Je bent enthousiast en toont eigenaarschap. Je bent analytisch onderlegd en doet je uiterste best om de beste robot voor de zorg te maken.
• Hbo of WO werk- en denkniveau en ben je opgeleid in ICT bij voorkeur richting informatica.
• Minimaal een jaar ervaring met RPA-tools zoals UiPath of Microsoft Power Automate.
• Ervaring met beheer en borgen van risico's van RPA.
• Technisch inzicht en oog voor lean processen, privacy en compliance.
• Kennis van SQL, Lean en Power
  
  BI is een pre.
• Woonachtig in Nederland en beheersing van de Nederlandse taal is een must.

Als RPA developer werk je aan het analyseren, ontwikkelen en beheren van Robotic Process Automation oplossingen. Dit doe je samen met collega’s van ICMT, zorgafdelingen en het team Bedrijfsvoering & Autorisaties.

Jij zorgt, samen met collega’s, voor:

• Het identificeren van automatiseringskansen binnen het ziekenhuis.
• De beste afweging tussen applicatiewijziging, RPA of AI.
• Het ontwerpen, bouwen en testen van RPA-scripts.
• Het onderhouden en optimaliseren van bestaande robots.
• Samenwerking met proceseigenaren en andere ontwikkelaars.
• Het efficiënter maken van de zorgprocessen door inzet van RPA en kennisdeling hierover binnen de organisatie.
• Optimale samenwerking. Dankzij jouw skills en inzichten maken we de beste digitaliseringsslag mogelijk. Je werkt samen met ICMT en andere disciplines.

Ben jij klaar voor een uitdagende rol in een betekenisvolle omgeving?

Robotisering valt binnen onze afdeling Informatie Communicatie en Medische Technologie (ICMT). We implementeren en beheren complexe applicaties voor onze zorgprofessionals en patiënten binnen het Haga Ziekenhuis, zowel in Den Haag als Zoetermeer. Er hangt dus veel van ons werk af, wat maakt dat we allemaal een groot verantwoordelijkheidsgevoel hebben. Onze Product Owner Bedrijfsvoering & Autorisaties is verantwoordelijk voor de RPA-roadmap, waar jij aan zult werken.

Binnen ICMT zijn er diverse teams voor het ziekenhuisinformatiesysteem (HIX), beelduitwisseling en koppelingen naar andere zorgapplicaties. We werken in agile teams waarin je samen met je collega’s steeds helpt jouw team en de afdeling te verbeteren.

Wij vinden het belangrijk dat jij met plezier naar je werk gaat. We zeggen wat we denken en doen wat we zeggen. Eerlijk, open en gericht op resultaat. Daarmee helpen we jou om je professioneel en als persoon te ontwikkelen.

• Een contract voor bepaalde tijd, met uitzicht op een vast dienstverband, voor 32 tot 36 uur per week. Werkdagen en – tijden in overleg.
• 8,33% vakantietoeslag en 8,33% eindejaarsuitkering.
• Een carrière vol mogelijkheden. En daarover denken we graag met je mee.
• Een warm welkom, een introductieprogramma en een inwerkperiode op maat.

Klik hier voor ons uitgebreide arbeidsvoorwaardenpakket.

Solliciteer eenvoudig en snel via de sollicitatiebutton.

Heb je eerst nog vragen over de vacature of sollicitatieprocedure? Neem dan contact op met Jeroen Hoekstra, recruiter:

Sluitingsdatum: 15 januari 2026. De eerste gesprekken zijn op 22 januari 2026. Reserveer deze datum vast in je agenda.

De recruiters maken een eerste selectie op basis van je cv en/of motivatiebrief. We laten je zo snel mogelijk weten of je wordt uitgenodigd voor een gesprek.

We nemen contact met je op om een moment af te spreken waarop het ons beiden schikt, daarna ontvang je van ons een uitnodiging per mail.

De vierde stap kan bestaan uit een tweede kennismakingsgesprek, een (online) assessment of een meeloopmoment op de afdeling.

Zijn we beiden enthousiast om met elkaar aan de slag te gaan? Dan gaan we in gesprek over de arbeidsvoorwaarden. Tijdens het arbeidsvoor-waardengesprek doen wij jou een passend voorstel.