Ingenieur:in oder Techniker:in für nachhaltige Projekte im Bereich Fernwärme​/thermische Netze

Position: Ingenieur:in oder Techniker:in für nachhaltige Projekte im Bereich Fernwärme / thermische Netze[...]

Ingenieur im nachhaltigen Fernwärme-Netz

Ingenieur: in, Techniker: in oder Bauleiter: in gesucht für nachhaltige Projekte im Bereich Fernwärme und thermische Netze 80-100% in Zollikofen (BE).

• Zollikofen (BE)
• 80-100%

Aufgaben

• Mitarbeit im Projektteam bei Abwicklung von Infrastruktur-Projekten Tief- und Rohrleitungsbau im Bereich Fernwärme-, Fernkältnetze von der Planung bis zur Inbetriebnahme.
• Unterstützung der Projektleitung bei Verhandlungen mit Bauherren, Behörden und Unternehmern.

Qualifikationen

• Egal ob du Techniker:in, Bauleiter:in oder Ingenieur:in bist, wir suchen clevere Mitarbeiter:innen mit Blick fürs Wesentliche.
• Theoretisches oder praktisches Fachwissen im Tiefbau und Erfahrung im thermischen Rohrleitungsbau.
• Interesse am Ausbau der Fachkompetenzen am Standort Zollikofen bzw. Mithilfe bei der Umsetzung der definierten Strategie.
• Einsatz- und Lernbereitschaft, teambezogene und selbstständige Arbeitsweise.
• Interesse, sich den fachlich abwechslungsreichen Aufgaben anzunehmen.

Benefits Flexibles Arbeiten

Ausgewogene Work‑Life‑Balance durch flexible Arbeitszeiten im Gleitzeitmodell zwischen 6:00 und 23:00 Uhr. Mitarbeitende können bis zu 60 % der Arbeitszeit mobil arbeiten und von flexiblen Urlaubsregelungen profitieren, einschließlich der Möglichkeit, unbezahlten Urlaub von bis zu sechs Monaten zu nehmen. Zusätzliche Entlastung bieten Betriebsferien über Weihnachten und Neujahr.

Vereinbarkeit von Beruf und Familie

Mitarbeitende erhalten erweiterte Urlaubsansprüche nach der Geburt eines Kindes, mit vier Monaten voller Lohnfortzahlung für Mütter und 15 Tagen für das andere Elternteil. Wir bieten nach Absprache individuelle Arbeitsmodelle an, damit unsere Mitarbeitenden berufliches und privates optimal vereinbaren können.

Attraktive Vergütung und zusätzliche Leistungen

Neben einem 13. Monatsgehalt, Erfolgsbeteiligungen und Treueprämien ab fünf Dienstjahren, erhalten Mitarbeitende eine finanzielle Belohnung für das Werben neuer Talente.

Lebenslanges Lernen

Gruner fördert lebenslanges Lernen und bietet Mitarbeitenden neben internen Weiterbildungsprogrammen jährlich bis zu drei Tage Freistellung für Weiterbildungen. Individuelle Kostenbeteiligungen für längerdauernde Aus- und Weiterbildungen können ebenfalls vereinbart werden.

Gesundheit und Wohlbefinden

Gruner bietet Sozial- und Gesundheitsleistungen, die über das gesetzliche Minimum hinausgehen, wie erweiterte Unfallversicherungen und Krankentaggeld. Ergonomische Arbeitsplätze und ein stetig wachsendes betriebliches Gesundheitsmanagement stärken das körperliche Wohlbefinden im Arbeitsalltag. Die unabhängige Mitarbeitenden‑Sozialberatung MOVIS steht bei Bedarf in allen Lebenslagen unterstützend zur Seite.

Berufliche Vorsorge

Gruner bietet eine – weit über das gesetzliche Minimum hinausgehende – attraktive Pensionskassenregelung, bei der zwei Drittel der Beiträge von Gruner übernommen werden.

Vielfältige Karrieremöglichkeiten

Zur persönlichen Entwicklung stehen drei Karrierelaufbahnen zur Verfügung: Führung, Projektleitung und Fachfunktion. Aufgrund unserer nationalen und internationalen Niederlassungen sind auch die Möglichkeiten des Standortwechsels und des Auslandeinsatzes gegeben.

Nachhaltige Mobilität

Gruner fördert die Nutzung mit ÖV mit einer jährlichen Gutschrift der Reka Card von CHF 400. Geschäftsreisen mit ÖV werden zum Halbtax‑Tarif vergütet. Unsere Poolfahrzeuge, E‑Autos sowie E‑Bikes können sowohl für Geschäfts‑ als auch für Privatzwecke genutzt werden (standortabhängig).

Über Gruner

Gruner plant und baut für eine lebenswerte Zukunft. Mit Leidenschaft und Fachkompetenz entwickeln wir nachhaltige Lösungen für anspruchsvolle Bauprojekte in den Bereichen Hochbau, Infrastruktur und Energie. Unsere 1 100 Mitarbeitenden arbeiten an über 35 Standorten in der Schweiz und weltweit eng mit unseren Kunden zusammen, um Projekte effizient und innovativ umzusetzen. Dabei stehen Umweltbewusstsein, digitale Innovationen und die Förderung einer starken Unternehmenskultur im Fokus.

Bei Gruner erleben Sie ein dynamisches Arbeitsumfeld, in dem Teamgeist und persönliche Entwicklung grossgeschrieben werden.

Kontakt

Gregor Schlecht, Abteilungsleiter Infrastruktur Bern
gregor.schlecht
T:

Heinz Keller, HR Business Partner
Heinz.

Keller
T:

#J-18808-Ljbffr