SAP Teamleader Development; Inhouse

Im exklusiven Auftragsmandat eines namhaften, etablierten Unternehmens suchen wir eine engagierte Persönlichkeit, die bereit ist, den nächsten Karriereschritt in Richtung Teamverantwortung zu gehen.

Diese Rolle richtet sich, neben bereits Führungserfahrenen Profilen gezielt an Senior SAP Developers und SAP Lead Developers
, die nicht nur entwickeln und ihr Wissen weitergeben, sondern strukturell aufbauen, führen und prägen möchten – hands‑on, mit klarem Kopf, viel Spass und Entscheidungsstärke.

Ihre Rolle – aufbauen, führen, mitgestalten

In dieser Schlüsselposition übernehmen Sie die fachliche und personelle Verantwortung für die SAP-Entwicklung und bauen das Team gezielt weiter aus – sowohl strukturell als auch fachlich.

Ihr Wirkungsbereich:

• Fachliche und personelle Führung sowie Weiterentwicklung des internen SAP-Development-Teams
• Aktiver Aufbau und Skalierung des Teams (Know‑how, Rollen, Arbeitsweise)
• Sicherstellung eines stabilen SAP-Anwendungsbetriebs im Entwicklungsumfeld
• Technische Weiterentwicklung der SAP-Landschaft mit konsequentem Fokus auf SAP-Standardnähe
• Erstellung technischer Konzepte, Spezifikationen und Aufwandsschätzungen
• Make‑or‑Buy‑Entscheide mit Blick auf Nachhaltigkeit, Qualität und Wirtschaftlichkeit
• Definition und Steuerung von Arbeitspaketen
• Technischer Lead und Sparringspartner für externe SAP-Partner
• Coaching, Förderung und fachliche Entwicklung der Mitarbeiter

Die Rolle ist bewusst hands‑on ausgelegt – Architektur, Reviews, kritische Themen und technische Leitplanken liegen aktiv in Ihrer Verantwortung.

Ihr Profil – Leadership aus der Technik heraus

Gesucht wird keine Verwaltungsrolle
, sondern eine führungsstarke Entwicklerpersönlichkeit
.

• IT-technische Ausbildung oder betriebswirtschaftliche Ausbildung mit fundierter IT-Weiterbildung (FH/HF)
• Mehrjährige Erfahrung als Senior SAP Developer oder SAP Lead Developer werden vorausgesetzt
• Sehr gute Kenntnisse in aktuellen SAP-Technologien
  , insbesondere:
• Führungserfahrung oder klarer Wunsch, jetzt Verantwortung für Menschen und Strukturen zu übernehmen
• Hands‑on Persönlichkeit mit Verhandlungsgeschick, klarem Denken und Entscheidungsfreude
• Servant Leader
  :
  Sie befähigen Ihr Team, statt Mikromanagement zu betreiben
• Strukturierte, lösungsorientierte Arbeitsweise – auch in dynamischen Situationen
• Sehr gute Deutsch- und gute bis sehr gute Englischkenntnisse

Eine seltene Gelegenheit in einer etablierten S/4

HANA-Landschaft mit langfristiger Projektpipeline – ideal für Senior SAP Developer
, die den nächsten Schritt Richtung Teamverantwortung, Coaching und Aufbauarbeit gehen möchten.

Gerne erläutern wir Ihnen im Gespräch mehr über Inhalte und Perspektiven dieser spannende Funktion.