Database​/Data Engineer

Database- / Data Engineer 80-100%

Unterentfelden

Stellenantritt nach Vereinbarung

unbefristete Anstellung

Homeoffice möglich

• Verantwortung für den Betrieb und die Weiterentwicklung unserer komplexen hochverfügbaren Datenbanklandschaft
• Sie verfolgen aktuelle Trends, bringen diese ein und tragen so zu einer flexiblen, zukunftssicheren IT‑Infrastruktur bei
• Aktives Mitgestalten der IT-Sicherheitsarchitektur unserer DBMS-Systeme
• Enge Zusammenarbeit mit unseren Entwicklerteams, IT-Diensten und Lieferanten

• Abgeschlossenes Studium in Informatik, IT-Sicherheit oder eine vergleichbare Qualifikation (z.B. HF, FH oder Uni). Zertifizierungen im Bereich Datenbanken oder Data Engineering sind von Vorteil
• Mehrjährige praktische Erfahrung mit hochverfügbaren MS SQL-Server Systemen, idealerweise ergänzend PostgreSQL-Kenntnisse oder Bereitschaft, sich diese anzueignen
• Erfahrung mit ETL-Prozessen und agilen Entwicklungsmethoden
• Expertise in der Konzeption, Entwicklung und Wartung von Lösungen auf Power-Plattformen (Power Apps, Power BI) oder Motivation, sich diese anzueignen
• Eigenverantwortliche und lösungsorientierte Arbeitsweise, Teamfähigkeit und Kommunikationsstärke
• Sehr gute Deutsch‑ und gute Englischkenntnisse

Das Departement Finanzen und Ressourcen mit rund 650 Mitarbeitenden ist als Querschnittsdepartement dafür zuständig, dass dem Kanton die für die

Aufgaben erfüllung notwendigen Ressourcen zur Verfügung stehen.

Informatiklösungen erleichtern die tägliche Arbeit und machen diese effizienter. Zur Effizienzsteigerung der kantonalen Verwaltung tragen die Mitarbeitenden der Abteilungs Informatik Aargau bei. Sie sind für die Strategie und den Betrieb der zentralen Informatik zuständig. Sie begleiten kantonale Grossprojekte und sorgen für leistungsfähige und moderne Informatiklösungen, die der Öffentlichkeit einen unkomplizierten Kontakt und Austausch mit den Verwaltungsstellen des Kantons ermöglichen.

Flexibel arbeiten

• Teilzeit (fast) immer möglich
• In der Regel rund 3 bezahlte Brückentage pro Jahr
• Möglichkeit, die Ferien um bis zu 10 Tage zu erweitern
• Flexibles Arbeiten wie z.b. im Homeoffice,
  Gesund bleiben
• Ganzheitliches Betriebliches Gesundheitsmanagement zur Förderung von körperlichem, psychischem und sozialem Wohlbefinden
• Verschiedene Sportangebote,
  Fair bezahlt
• Gleicher Lohn für gleiche Arbeit
• Dienstaltersgeschenk nach 15 Jahren,
  Vorwärtskommen
• Vielfältige Weiterentwicklungsmöglichkeiten inkl. internem Bildungsangebot mit über 180 Seminaren
• Beteiligung an den Kosten von externen Weiterbildungen nach Absprache,
  Fairsichert
• 16 Wochen Mutterschaftsurlaub mit vollem Lohn
• 2 Wochen Vaterschaftsurlaub mit vollem Lohn
• Wir übernehmen rund 60 % der PK-Beiträge

Bitte beachten Sie, dass die Anstellungsbedingungen bei gewissen Funktionen abweichen können.

Nadja Eichenberger Personalverantwortliche