İnsan Kaynakları Grup Lideri - Mağazası

GENEL NİTELİKLER VE İŞ TANIMI

IKEA Türkiye olarak biz, çoğunluk için daha iyi bir günlük yaşam yaratmak vizyonu ile çalışan, birlikte çalışmaktan keyif alan, sade ve dürüst bir hayat görüşünü benimsemiş, birlikte öğrenen ve gelişen bir ekibiz.

Eğer sen de bizimle aynı heyecanı taşıyor ve değerlerimizi paylaşıyorsan, seninle tanışmak için sabırsızlanıyoruz.

• En az 5 yıllık İnsan Kaynakları tecrübesi
• Üniversite mezunu
• Tercihen İngilizce bilgisi
• İyi seviyede MS Office programları bilgisi
• İleri düzeyde iletişim ve liderlik becerisi
• İleri düzeyde problem çözme ve organizasyon becerisi
• Analitik ve stratejik bakış açısı
• Bireysel gelişim ve ekip gelişimi konusunda isteklilik
• Lokal pazar koşulları ve rekabet konusunda kapsamlı ve güncel bilgi toplama ve yorumlama becerisi
• Erkek adaylar için askerlik hizmetini tamamlamış olmak.

İŞ TANIMI

• Tüm İnsan ve Kültür Departmanı süreçlerinin IKEA Değerleri çatısı altında gerçekleştirilmesinden sorumludur ve tüm çalışanlara bu yönde rehberlik eder.
• Genel Merkez İnsan ve Kültür Departmanı tarafından sunulan İK önceliklerini ve prosedürlerini lokasyonunda uygular.
• Yıllık Mağaza İK İş Planı’nın oluşturulmasında aktif rol üstlenir ve uygulanmasını takip eder.
• Mağazasına ait İK KPI’larını takip eder ve ilgili hedefler doğrultusunda hareket eder.
• Mağazadaki tüm seviyeler için çalışan seçiminde, her bir pozisyon için aday profillerini değerlendirip işe alım sürecini yönetir.
• Eğitim planını ihtiyaçlar doğrultusunda hazırlar ve uygulanmasını sağlar.
• Mağaza içi iletişimin etkili olmasını sağlar.
• Performans yönetim sisteminin doğru uygulanmasını sağlar ve departmanlardaki performans süreçlerini takip eder.
• İş Kanunu ve ilgili mevzuat ile uyumlu çalışır, İş Sağlığı ve İş Güvenliği konusunda gerekli süreçlerin kanunlar dahilinde gerçekleştirilmesini sağlar.
• Sendikal süreçleri ve sendika temsilcileri ile ilişkileri yönetir, çözüm odaklı ve yapıcı bir yaklaşım benimser.
• IKEA Türkiye organizasyonunun, faaliyet gösterdiği pazarda sahip olduğu saygın bir işveren imajının güçlendirilmesi için çalışır.

* IKEA Adana Mağaza Müdürü’ne direkt olarak ve IKEA Ankara, İnsan ve Kültür Müdürü’ne matriks raporlama yapar; ekibinde İnsan ve Kültür Ekip Üyesi bulunur.