Adviseur Stedelijk Water – Integrale Projecten & Planvorming

Rolbeschrijving
Extreem weer, droogte, hitte, groeiende steden en complexe ondergrond — de vraagstukken rondom stedelijk water worden steeds uitdagender.

Als Adviseur Stedelijk Water ontwikkel je klimaatadaptieve en waterrobuuste oplossingen in de complexe stedelijke omgeving. Je werkt aan projecten die er echt toe doen: van lokale klimaatbewuste stedelijke herstructureringen tot grootschalige infrastructuur, zoals Zuidasdok. Voor gemeenten stel je bijvoorbeeld Water- en Rioleringsplannen en Klimaatadaptatiestrategieën op of je adviseert gebiedsontwikkelaars over de waterhuishouding van nieuwbouwplannen. Het zijn projecten waar je op verschillende schaalniveaus impact kunt maken.

Rol verantwoordelijkheden

Vertaalt klimaatrisico’s en wateropgaven naar beleid en concrete ontwerpkeuzes en maatregelen. Je bent inhoudelijk trekker of procesbegeleider in beleids- en planvormingstrajecten in de stedelijke omgeving.

Werkt direct samen met gemeenten, waterschappen, provincies, gebiedsontwikkelaars en andere relevante stakeholders en verbindt hen.

Levert een actieve bijdrage aan tenders en offertes – je helpt daarmee projecten binnen te halen.

Coacht collega’s en helpt het vakgebied verder te ontwikkelen.

Heb je ervaring of affiniteit met projectmanagement? Dat is een welkome aanvulling!

Projecten waar je aan werkt

Programma Water- en Riolering voor de gemeenten Wageningen, Gennep en Breda. In deze programma’s werk je het beleid uit voor de gemeentelijke watertaken.

Het vormgeven van de waterhuishouding van een nieuwe gebiedsontwikkeling, zoals Ontwikkeling Zuidasdok en Haansberg Etten-Leur. Samen met specialisten ontwikkel je een watersysteem dat klimaatadaptief is, denk daarbij aan voldoende waterberging, het scheiden van waterstromen en integratie van water in de omgeving.

Klimaatadaptatiestrategie gemeente Bladel: je richt je op de strategie voor lokale uitdagingen zoals hittestress, droogte op zandgronden en wateroverlast.

Adviseren over de wateroverlastproblematiek van de wijk Pathmos in Enschede, je onderzoekt met een integraal team van hydrologen en architecten naar mogelijkheden om wateroverlast in de wijk te voorkomen.

Over het team
Ons team bestaat uit 14 enthousiaste experts met opdrachten door vrijwel heel Nederland. We delen een passie voor de inhoud en hechten veel waarde aan een fijne werksfeer. Onze samenwerkdagen en teamoverleggen zijn de momenten waarop we live samenkomen om kennis te delen en elkaar te ontmoeten. Jouw standplaats stemmen we samen af. Je bent van harte welkom op onze locaties in Amersfoort, Amsterdam, Arnhem, ’s‑Hertogenbosch of Rotterdam.

Kwalificaties & Ervaring

Minimaal 3 jaar relevante werkervaring in stedelijk water, watermanagement, klimaatadaptatie, civiele techniek of vergelijkbaar.

HBO of WO denkniveau.

Goede beheersing van de Nederlandse taal.

Kennis van relevante wet- en regelgeving.

Juiste competenties, vaardigheden en aantoonbare relevante praktijkervaring om de kerntaken uit de rolomschrijving succesvol uit te kunnen voeren.

Ervaring of affiniteit met het begeleiden, coachen en ontwikkelen van junior collega’s binnen multidisciplinaire teams.

Sterke klantgerichte en netwerkvaardigheden.

Tender- en commerciële ervaring is een pré.

Arbeidsvoorwaarden

30 verlofdagen bij fulltime dienstverband met mogelijkheid om extra dagen bij te kopen of te verkopen.

Medewerkers mogen privé gratis gebruik maken van de NS businesskaart.

Aanvullende regelingen ten aanzien van geboorteverlof voor de partner en betaald ouderschapsverlof.

Mogelijkheid tot hybride werken, gefaciliteerd door passende thuiswerkvergoeding en een professioneel ingerichte werkplek thuis.

Goede pensioenregeling bij het Nederlandse Pensioenfonds (HNPF) waarbij Arcadis het grootste deel van de premie betaalt.

Mogelijkheden voor het volgen van cursussen en opleidingen, toegang tot ons uitgebreide Arcadis Learning Experience Platform (LXP).

Onze inzet voor gelijkheid, diversiteit, inclusie en erbij horen
We willen dat je elke dag je beste zelf kunt zijn. Gelijkheid en inclusie nemen we heel serieus en we houden onszelf verantwoordelijk voor onze acties. We willen een voorkeurswerkgever zijn en bieden iedereen een geweldige werkplek.

#J-18808-Ljbffr