Inhouse techrecruiter

Jij weet dat de beste developers niet reageren op vacatures. Ze reageren op recruiters die hun vak begrijpen. Daarom zoeken wij een ervaren Tech Recruiter die verder kijkt dan Linked In-profielen en helpt onze teams slimmer te laten groeien. We zoeken iemand die met aandacht en zorgvuldigheid die perfecte match kan maken.

Jij bent een ervaren (inhouse) recruitment specialist en klaar voor je volgende stap. Jij weet wat er nodig is om developmentteams op te bouwen. Want Enrise groeit. En daar hebben we meer goede developers, architecten en andere techspecialisten voor nodig.

Daarom zoeken we een IT recruiter die het vak zelfstandig kan neerzetten. Jij bent eigenaar van het volledige recruitmentproces. Iemand die niet wacht op een briefing, maar zelf onderzoekt wat nodig is. Die teams scherp houdt, kandidaten rechtstreeks benadert en recruitment binnen Enrise structureel verder brengt. Je begeleidt de kandidaat en de teams van A tot Z. Met als resultaat blije (nieuwe) collega's.

Enrise is een digitaal bureau met ongeveer 70 specialisten. We bouwen complexe, schaalbare software en digitale platforms voor ambitieuze organisaties.

We zijn 100% zelfsturend. Geen klassieke managementlagen of onnodige bureaucratie. Wel autonomie, vertrouwen en verantwoordelijkheid. We zeggen waar het op staat en leggen de kaarten open op tafel.

• Je hebt ruime ervaring als in-house recruiter, bij voorkeur binnen IT, software of een digital agency.

• Je hebt eerder developers, architecten en andere techspecialisten geworven in de Nederlandse markt. Je kent de schaarste en begrijpt dat een standaardbericht meestal weinig oplevert.

• Je hebt ervaring met direct sourcing, markt- en competencymapping en het gericht benaderen van passieve kandidaten.

• Je voelt je thuis in een zelfsturende organisatie zonder klassieke hiërarchie. Je kunt luisteren en adviseren, maar durft teams ook gevraagd en ongevraagd aan te spreken.

• Je onderbouwt recruitmentplannen met data en gebruikt cijfers om verwachtingen te managen en processen te verbeteren.

• Je werkt zelfstandig, neemt initiatief en ziet zelf wat er nodig is. Tegelijkertijd blijf je nieuwsgierig en kritisch op je eigen vak.

  Wij bieden jou

  • Een salaris tussen € 3.500 en € 5.500 bruto per maand, op basis van 40 uur en je ervaring.

  • 8% vakantietoeslag over je brutojaarsalaris.

  • Een collectief pensioen waarbij Enrise 50% van de premie betaalt.

  • Geen vast aantal vakantiedagen. Je neemt vrij in goed overleg met je team.

  • Je krijgt veel vrijheid om recruitment binnen Enrise vorm te geven. Geen managementlagen die bepalen hoe je je werk uitvoert, wel verantwoordelijkheid voor je keuzes en resultaten.

  • Recruitment begint bij Enrise niet pas als iemand solliciteert. Je denkt mee over onze zichtbaarheid, evenementen, content en hoe we talent aantrekken voordat ze actief zoeken.

  • Je werkt flexibel vanuit huis of vanuit ons kantoor langs de A1 in Amersfoort.

  • Je krijgt een opleidingsbudget en tijd om te investeren in je persoonlijke en professionele ontwikkeling.

  • Daarnaast krijg je een reiskostenvergoeding of OV-regeling, een maandelijkse fitnessvergoeding en een gezamenlijke lunch op kantoor.

  • We organiseren kennissessies, borrels en uitjes, maar onze cultuur zit vooral in hoe we samenwerken: transparant, direct en met ruimte om elkaar aan te spreken.

  • Je werkt bij een organisatie die hoogwaardige technologische oplossingen bouwt voor toonaangevende opdrachtgevers.

  • Jij schrijft die software niet zelf. Je zorgt er wel voor dat we de mensen vinden die dat uitzonderlijk goed kunnen.

    Ben je nieuwsgierig geworden? We vertellen je graag hoe recruitment er bij Enrise écht uitziet. Zet jij de koffie alvast klaar voor de (digitale) kennismaking?