Junior) Corporate Recruiter

• Vergoeding: EUR 3,000 - EUR 4,000 - per maand

Voor een van de snelst groeiende bedrijven van Europa zoeken wij een (junior) Corporate Recruiter die van afwisseling en uitdagingen houdt. Je hebt een moderne en innovatieve visie op recruitment en weet dit te vertalen naar een duidelijke candidate journey. Deze rol is perfect voor jou als je houdt van recruitment in de volle breedte: van sourcing en selectie tot het adviseren van hiring managers en het bouwen aan duurzame relaties met talent.

Je zoekt een omgeving waar geen dag hetzelfde is door de grote diversiteit aan functies, stakeholders en business units waarmee je samenwerkt.

Bij Eurofins werk je voor twee divisies:
Environment Testing en Agro
. De ene keer overleg je met een business manager over een moeilijk in te vullen vacature, de andere keer ben je op zoek naar schaars talent, werk je aan employer branding of verbeter je een recruitmentproces. Je werkt landelijk voor meerdere locaties en business units. Daarom ben je regelmatig onderweg naar bijvoorbeeld Amersfoort, Wageningen, Amsterdam en Rijswijk. De verwachting is dat je minimaal 3 dagen per week op locatie aanwezig bent.

Op woensdag werken we als team samen vanuit onze locatie in Rijswijk. Verder verwachten we dat je circa twee dagen per week zichtbaar en aanwezig bent op onze andere locaties. De overige dagen kun je naar eigen inzicht invullen.

De uitdaging

Als (junior) Corporate Recruiter ben je verantwoordelijk voor het volledige recruitmentproces van (middle-)management en staffuncties binnen jouw divisies. Je bent de talent advisor van de business. Je begrijpt wat teams nodig hebben, adviseert hiring managers en zorgt ervoor dat kandidaten een professionele en positieve ervaring hebben – van eerste contact tot aanbieding.

Je houdt je onder andere bezig met:

• Intakegesprekken voeren met hiring managers
• Schrijven en publiceren van vacatureteksten
• Actief zoeken en benaderen van kandidaten via diverse kanalen
• Voeren van interviews en beoordelen van kandidaten
• Adviseren van managers over arbeidsmarkt, selectie en recruitmentstrategie
• Opbouwen van talent pools en netwerken
• Verbeteren van de candidate journey
• Bijdragen aan projecten op het gebied van employer branding, referrals en recruitmentprocessen
• Vertegenwoordigen van Eurofins op evenementen en netwerkbijeenkomsten

Corporate Recruitment binnen Eurofins is volop in ontwikkeling. Dat betekent dat er ruimte is voor nieuwe ideeën, initiatief en verbetering. Je komt terecht in een breder Recruitment & Talent Management team waarin je kunt sparren met collega's, kennis kunt delen en tegelijk veel eigenaarschap krijgt over je eigen portefeuille.
Daarnaast werk je samen met uiteenlopende stakeholders: van teamleiders en afdelingsmanagers tot business directors. Daardoor leer je de organisatie snel kennen en kun je op meerdere niveaus impact maken.

Voor deze functie zijn wij op zoek naar iemand met minimaal 1 jaar recruitmentervaring, bijvoorbeeld als (junior) corporate recruiter of binnen executive search. Verder vinden we het vooral belangrijk dat je:

• Energie krijgt van het benaderen en verbinden met top kandidaten voor een duurzame match;
• Excellente stakeholdermanagement skills hebt, advies durft te geven en de rol van recruiter invult als talent advisor;
• Houdt goed overzicht, kunt goed prioriteren en denkt vooruit;
• Communicatief sterk bent, zowel mondeling als schriftelijk;
• Resultaatgericht bent zonder de kandidaat uit het oog te verliezen;
• Een sterke verbinder bent en zowel intern als extern Eurofins Careers weet te vertegenwoordigen.
• Zelfstandig kan werkenen je eigen werk ziet liggen maar blij wordt van samenwerken in een ambitieus team;
• Affiniteit voelt met de diensten van Eurofins, marktleider…