Interim Teamleider Zorg Thuis

ZZP of loondienst op projectbasis
Breng richting, versterk eigenaarschap en bouw mee aan de toekomst van Zorg Thuis.

Op onze locatie Wervershof Zorg Thuis geloven we dat goede zorg begint bij professionals die verantwoordelijkheid nemen, elkaar weten te vinden en samen werken vanuit een gezamenlijke visie op zorg en welzijn. Onze cliënten wonen zelfstandig binnen de muren van het Gasthuis in Vathorst en ontvangen zorg vanuit de Wlz en Zvw, veelal in de vorm van een Volledig Pakket Thuis (VPT).

Voor een tijdelijke periode zoeken wij een ervaren interim teamleider die niet alleen leiding geeft, maar vooral helpt om een volgende stap te zetten in de ontwikkeling van onze teams.

Dit is geen opdracht waarin de nadruk ligt op het beheren van de dagelijkse gang van zaken. We zoeken iemand die met een frisse blik kijkt naar wat nodig is, patronen durft te benoemen en medewerkers helpt om verantwoordelijkheid te nemen op de plek waar deze hoort.

Binnen Zorg Thuis werken betrokken en vakbekwame medewerkers die zich dagelijks inzetten voor onze cliënten. Tegelijkertijd zien we dat er een aantal vraagstukken speelt die verdere ontwikkeling van de teams in de weg staat.

Een belangrijk aandachtspunt is de positionering van de EVV’ers. Binnen onze visie hebben EVV’ers een centrale rol in het organiseren, coördineren en bewaken van de kwaliteit van zorg rondom cliënten. Zij vormen de verbinding tussen cliënt, naasten, collega’s en behandelaren en vervullen een belangrijke voorbeeldfunctie binnen de teams.

In de praktijk zien we dat deze rol nog onvoldoende stevig staat. Verantwoordelijkheden zijn niet altijd helder, verwachtingen verschillen en het eigenaarschap dat bij de functie hoort wordt niet overal vanzelfsprekend genomen. Hierdoor komen vraagstukken rondom kwaliteit, zorginhoud en organisatie soms terecht bij de teamleider, terwijl deze dichter bij de werkvloer opgelost zouden moeten worden.

Wij zoeken een interim teamleider die de EVV-groep verder helpt professionaliseren en positioneren. Iemand die medewerkers ondersteunt, uitdaagt en aanspreekt, maar ook duidelijk maakt welke professionele verantwoordelijkheid hoort bij een verpleegkundige of EVV-functie.

Daarnaast spelen er uitdagingen rondom routeplanning en capaciteitsinzet. De huidige organisatie van zorgmomenten leidt niet altijd tot een optimale inzet van beschikbare tijd en medewerkers. Om hierin stappen te zetten is het nodig om kritisch te kijken naar bestaande afspraken, patronen en werkwijzen. Dat vraagt om iemand die zowel oog heeft voor de menselijke kant als voor de bedrijfsmatige kant van de zorg.

De kern van de opdracht is het versterken van eigenaarschap binnen de teams.

Je helpt medewerkers om verantwoordelijkheid te nemen voor hun eigen rol, stimuleert professionele samenwerking en zorgt ervoor dat vraagstukken terechtkomen waar ze opgelost moeten worden. Je brengt duidelijkheid in verwachtingen en maakt bespreekbaar wat tot nu toe soms onbesproken bleef.

Je bent zichtbaar aanwezig binnen de teams en leert snel begrijpen wat er speelt. Je investeert in relaties, maar bent niet bang om heldere grenzen te stellen. Je ziet gedragspatronen, benoemt deze en helpt medewerkers om hierin andere keuzes te maken.

Een belangrijk onderdeel van de opdracht is het versterken van de onderlinge samenwerking. Op sommige momenten ontbreekt het aan vertrouwen en worden zorgen of frustraties niet rechtstreeks besproken. Hierdoor wordt er soms meer over elkaar gesproken dan met elkaar en blijven problemen langer bestaan dan nodig.

Van jou verwachten we dat je werkt aan een cultuur waarin medewerkers elkaar rechtstreeks opzoeken, verantwoordelijkheid nemen voor hun eigen aandeel en elkaar op een respectvolle manier aanspreken. Je…