Opgavemanager Welzijn

Als opgavemanager welzijn ben je verantwoordelijk voor de functionele aansturing van diverse basisteams en multidisciplinaire teams, elk met een mix van professionals, met een totale omvang van circa 25–30 fte. Zij werken wijkgericht aan het versterken van de sociale basis in Amersfoort. Dat doen zij in nauwe samenwerking met de collega’s uit onze vier informatiewinkels, basisteams en het stedelijk team. Daarnaast is er een nauwe samenwerking met partners in de wijk, zoals teams van Stichting Wijkteam Amersfoort, onderwijsorganisaties, zorg, veiligheid en maatschappelijke partners.

Ook geef je sturing aan de uitvoering en coördinatie van diverse projecten zoals bijvoorbeeld binnen het stedelijk programma Opvoeden & Opgroeien, met als doel de sociale basis voor jeugd en gezinnen verder te versterken. Daarbij stuur en optimaliseer je de samenwerking tussen verschillende netwerkpartners.

Je werkt met bevlogen professionals die stevig in de wijk staan en écht iets betekenen voor inwoners. Hun betrokkenheid is groot. Jouw opdracht is om ruimte te geven, richting te bieden en hun expertise naar boven te halen. Je creëert ruimte voor reflectie, samenwerking en innovatie. In deze rol maak je dus niet alleen het verschil voor inwoners, maar ook voor de professionals die zich dagelijks inzetten voor hen.

Als opgavemanager welzijn stap je in op een betekenisvol moment. Indebuurt
033 is in transitie van een traditioneel lijnmodel naar een opgave sturende manier van werken. Indebuurt
033 werkt aan een toekomstbestendige manier van organiseren, waarin maatschappelijke opgaven en wijkgerichte samenwerking centraal staan.

• De focus verschuift naar het faciliteren van teams rondom inhoudelijke opgaven;
• Je gezamenlijk met de partnerorganisaties zorgdraagt voor personeel en HR beleid;
• Je als opgavemanager steeds meer beweegt richting een rol waarin je data en signalen uit de wijk vertaalt naar strategisch handelen en van daaruit weer naar de praktijk;
• Je professionals ondersteunt in eigenaarschap en zelforganisatie;
• Je een inhoudelijke brug slaat tussen wijkplannen, opdrachten en uitvoering;
• Je stuurt op impact, effect en wendbaarheid.

• Arbeidsvoorwaarden conform CAO VGN, FWG 60 (tot € 5.926,- bruto o.b.v. 36 uur). Afhankelijk van ervaring en afgeronde studies wordt de trede bepaald.
• Een jaarcontract met uitzicht op verlenging.

• Afgeronde HBO diploma plus Hbo+ / wo werk- en denkniveau.
• Je hebt meerdere jaren leidinggevende ervaring met projectmatig of opgavegericht werken binnen een complexe omgeving.
• Je hebt brede sociale werkervaring, met voorkeur expertise binnen het sociale domein.
• Je hebt ervaring in het begeleiden van teams in hun ontwikkeling en stuurt aan op het bereiken van taakvolwassenheid.
• Je beschikt over een sterk ontwikkelde cultuursensitiviteit en weet effectief aan te sluiten bij diverse doelgroepen.
• Je hebt een scherp gevoel voor politieke en maatschappelijke verhoudingen.
• Je weet het inwonersperspectief te vertalen naar beleid en uitvoering en vice versa (werken vanuit de bedoeling).
• Je werkt consistent en bent consequent in het bewaken en opvolgen van afspraken.

• Vakantiegeld (8%), een eindejaarsuitkering (8,33%), pensioen (PFZW) en een thuiswerkvergoeding.
• 144 wettelijke vakantie uren en 57 persoonlijk budget levensfase uren o.b.v. 36 uur.
• Een goede reiskostenregeling van 0.23ct per km voor woon-werkverkeer met een max. van 80 km enkele reis en 0.31ct per km voor dienstreizen.
• Laptop en telefoon.
• Regie over je eigen agenda en de mogelijkheid om thuis te werken.