HR Manager

Als HR Manager bij D&B Group ben jij verantwoordelijk voor het dagelijks functioneren én het verder professionaliseren van onze HR-dienstverlening. Je geeft leiding aan HR Office en HR Ondersteuning, Advies & Verzuim. Samen zorgen jullie ervoor dat onze medewerkers en leidinggevenden kunnen rekenen op een toegankelijke, betrouwbare en professionele HR-organisatie. Dat betekent dat je niet alleen leidinggeeft, maar ook bouwt. Aan een zelfstandig team, aan slimme processen en aan een manier van samenwerken waarin HR en de operatie elkaar versterken.

Bij D&B draait alles om mensen. Om onze medewerkers die iedere dag het verschil maken bij onze opdrachtgevers. Om onze leidinggevenden die teams aansturen. En om de collega's achter de schermen die ervoor zorgen dat alles soepel verloopt. Een sterke organisatie begint bij een sterke HR-afdeling. Daarom zoeken wij een HR Manager die niet alleen begrijpt hoe HR werkt, maar vooral weet hoe je HR vóór mensen laat werken.

Iemand die overzicht brengt, richting geeft en zaken voor elkaar krijgt. Die met beide benen in de operatie staat, maar tegelijkertijd vooruitkijkt. Die mensen weet te verbinden, zonder moeilijke beslissingen uit de weg te gaan. Ben jij een verbindende HR Manager met executiekracht? Dan maken we graag kennis met je.

Je houdt je onder andere bezig met:

• Leidinggeven en ontwikkelen. Je geeft richting aan het HR-team, maakt rollen en verantwoordelijkheden helder en stimuleert eigenaarschap en professionele ontwikkeling.

• De HR-basis op orde brengen. Je zorgt voor een betrouwbare uitvoering van personeelsadministratie, contractbeheer, mutaties, arbeidsvoorwaarden en verzuimbegeleiding.

• Processen slimmer organiseren. Je ziet waar zaken eenvoudiger, sneller en beter kunnen. Je benut de mogelijkheden van AFAS, standaardisatie en automatisering.

• Samenwerken met de operatie. Je bent een stevige en toegankelijke gesprekspartner voor leidinggevenden, HR Business Partners en Finance.

• Complexe vraagstukken oplossen. Je brengt rust en duidelijkheid bij arbeidsrechtelijke kwesties, verzuimcasuïstiek en andere uitdagende personele situaties.

• Sturen op resultaat. Je maakt prestaties inzichtelijk met relevante HR-KPI's en werkt continu aan kwaliteit, dienstverlening en efficiëntie.

• Verandering realiseren. Je begeleidt de verdere ontwikkeling van onze HR-organisatie en zorgt dat nieuwe werkwijzen niet alleen worden bedacht, maar ook daadwerkelijk gaan werken.

Je bent zichtbaar, aanspreekbaar en betrokken. Maar je weet ook wanneer je moet loslaten. Want een goed HR-team is niet afhankelijk van zijn manager, maar wordt door zijn manager sterker. In deze functie rapporteer je aan onze Chief People Officer , Claire.

D&B is een organisatie waar de operatie altijd doorgaat. Onze mensen werken op verschillende locaties, in uiteenlopende functies en bij diverse opdrachtgevers. Dat vraagt om een HR-afdeling die meebeweegt, snel kan schakelen en tegelijkertijd duidelijkheid en structuur biedt.

Als HR Manager krijg je de kans om een belangrijke bijdrage te leveren aan de verdere professionalisering van onze HR-organisatie.

De basis is aanwezig. De ambitie ook. Aan jou de uitdaging om mensen, processen en systemen nog beter met elkaar te verbinden.

Geen verandering om het veranderen. Wel verbeteren waar het beter kan.

Je bent een ervaren HR-professional die weet dat goed leiderschap begint met luisteren, maar niet eindigt bij praten. Je combineert menselijkheid met zakelijkheid. Je bent toegankelijk en betrokken, maar durft ook positie in te nemen. Je geeft vertrouwen, stelt grenzen en neemt beslissingen wanneer dat nodig is. Je houdt van een omgeving waar veel gebeurt. Waar niet alles vooraf vastligt en waar je soms moet schakelen tussen een ingewikkelde personeelskwestie, een gesprek met een leidinggevende en een verbetertraject binnen je eigen afdeling.

Daar krijg jij juist energie van.

Daarnaast herken jij jezelf in het volgende:

• Je beschikt over ruime ervaring binnen HR, inclusief meerdere jaren in een leidinggevende functie.

• Je hebt ervaring met HR Operations, arbeidsrecht, verzuim, arbeidsvoorwaarden en HR-processen.

• Je begrijpt de dynamiek van een arbeidsintensieve, bij voorkeur decentraal georganiseerde dienstverlenende organisatie.

• Je hebt aantoonbaar ervaring met het professionaliseren van HR-teams en het verbeteren van processen.

• Je weet hoe je medewerkers ontwikkelt, verantwoordelijkheden overdraagt en een zelfstandig team bouwt.

• Je bent analytisch en…