Interim Transitiemanager Informatiebeveiliging, Kwaliteit & Privacy – Omgeving Hybride Werken

• Aanleiding: De organisatie is volop in ontwikkeling en wil informatiebeveiliging, kwaliteit en privacy steviger positioneren in de organisatie. Tegelijkertijd bevindt het team zich in een groeifase naar meer zelfstandigheid, onderlinge verbinding, samenhang en taakvolwassenheid.

• Bedoeling: Informatiebeveiliging, kwaliteit en privacy strategisch en organisatorisch versterken en het team begeleiden naar meer zelfstandigheid, samenhang en eigenaarschap.

• Persoonlijkheid x vaardigheid: Je bent een coachende en strategische transitiemanager die richting geeft, verbinding creëert en professionals laat groeien. Je combineert leidinggevende ervaring met inhoudelijke kennis van informatiebeveiliging, kwaliteit en privacy en weet wet- en regelgeving te vertalen naar werkbare kaders.

Je werkt voor een landelijke maatschappelijke organisatie in Midden-Nederland die bevolkingsonderzoeken uitvoert en daarmee bijdraagt aan de vroegtijdige opsporing van kanker. Binnen de organisatie werken circa 950 collega’s. Betrokkenheid, betrouwbaarheid en bereikbaarheid vormen belangrijke uitgangspunten in het werk en in de samenwerking.

Als Interim Transitiemanager Informatiebeveiliging, Kwaliteit & Privacy geef je richting aan de afdeling informatiebeveiliging, kwaliteit en privacy (IKP) binnen een organisatie in ontwikkeling. Je stuurt een team van professionals aan en begeleidt de transitie naar meer zelfstandigheid, verbinding, samenhang en taakvolwassenheid. Daarbij werk je met heldere kaders, vertrouwen en een coachende stijl.

Je ontwikkelt de strategische koers voor informatiebeveiliging, kwaliteit en privacy en zorgt dat deze aansluit op de missie, visie en strategie van de organisatie. Je vertaalt de koers naar concrete doelen, werkafspraken en prioriteiten en zorgt voor een stevige positionering van de drie vakgebieden in de organisatie.

Daarnaast vertaal je als Interim Transitiemanager Informatiebeveiliging, Kwaliteit & Privacy relevante wet- en regelgeving naar uitvoerbare kaders op strategisch, tactisch en operationeel niveau. Je verbindt teamleden en afdelingen, onderhoudt interne en externe relaties op verschillende niveaus en stimuleert een verbeter- en veiligheidscultuur. Knelpunten pak je aan met oog voor cultuur en verandering.

Verantwoordelijkheden en resultaten

• Richting geven aan de strategische koers van informatiebeveiliging, kwaliteit en privacy en deze vertalen naar concrete doelen, werkafspraken en prioriteiten;
• Informatiebeveiliging, kwaliteit en privacy stevig positioneren en de verbinding tussen teamleden en andere afdelingen versterken;
• Wet- en regelgeving vertalen naar uitvoerbare kaders op strategisch, tactisch en operationeel niveau;
• Het team coachen, begeleiden en ondersteunen in rol, taak en professioneel handelen;
• Samenhang, verbinding, vakmanschap en eigenaarschap binnen het team stimuleren;
• Een actieve verbeter- en veiligheidscultuur stimuleren, gericht op continue verbetering van informatiebeveiliging, kwaliteit en privacy;
• Relaties onderhouden op strategisch, tactisch en operationeel niveau, zowel intern als extern;
• Knelpunten aanpakken met oog voor cultuur en verandering;
• De transitie van het team begeleiden naar meer zelfstandigheid, samenhang en taakvolwassenheid.

Let op:
Dit zijn harde eisen voor de opdrachtgever

• De functie betreft 32 - 36 uur per week;
• Zonder overheidservaring heeft het wel zin om te reageren;
• Afgeronde opleiding op minimaal hbo-bachelorniveau;
• Minimaal 5 jaar werkervaring als manager of leidinggevende;
• Werkervaring met het aansturen en coachen van professionals;
• Werkervaring met informatiebeveiliging, kwaliteit én privacy;
• Werkervaring met het vertalen van wet- en regelgeving naar beleid, kaders en/of uitvoerbare maatregelen.

• Werkervaring met informatiebeveiliging, kwaliteit én privacy;
• Werkervaring als leidinggevende binnen een organisatie in ontwikkeling of verandering;
• Werkervaring met het positioneren en verbinden van meerdere vakgebieden binnen een organisatie;
• Werkervaring met het ontwikkelen en/of implementeren van een verbeter- of veiligheidscultuur;
• Werkervaring met advisering en stakeholdermanagement op strategisch, tactisch en operationeel niveau;
• Werkervaring binnen een zorg-, publieke of maatschappelijke organisatie.

• Coachend leiderschap;
• Strategisch vermogen;
• Initiatief;
• Verbindend vermogen;
• Veranderkracht;
• Stakeholdermanagement.

Aangezien de functie eisen knock-out criteria zijn, en de…