Kwaliteits-hovj - Basisteam Nieuw West-Zuid

Ben jij (voormalig) hovj en heb je affiniteit met opsporing? Ben je daarnaast kwaliteitsgericht en ketenbewust en weet je het hovj-vakmanschap met gezag uit te dragen? Ben je een echte teamspeler en heb je affiniteit met veranderprocessen? Dan is deze functie iets voor jou!

Amsterdam

Eenheid Amsterdam

Formatief

Schaal 11

De LFNP-functie operationeel specialist C, gewaardeerd in schaal 11

Bbp, is van toepassing. Klik hier voor de volledige LFNP-functiebeschrijving (deze link is alleen benaderbaar vanuit een politieomgeving).

Als kwaliteits-hovj werk je tussen de opsporingsambtenaren in het basisteam. Je gaat je als kwaliteitsbewaker bezighouden met deze cruciale rol in het opsporingsproces en de veiligheidsketen. Jouw inzet leidt tot verbetering van de kerntaak vvc-opsporing in het basisteam. Dat is dus het complete werkproces vanaf constatering, melding of aangifte van een incident tot afronding van het onderzoek, al dan niet met een procesdossier.

Over het geheel aan zaken zorg jij als kwaliteitscoach voor kwalitatief betere processen verbaal en merkbaar minder herstelwerk. Daarnaast heb je als uitvoerend hovj een belangrijke voortrekkersrol in de verdere professionalisering van je collega-hovj's en ben jij de verbinder in de ketensamenwerking. Uitgangspunt is dat jouw activiteiten zich, onder verantwoordelijkheid van de teamchef, richten op de drie gouden K’s:
Kwaliteit, Ketenbewustzijn en Kwartiermaker. Je helpt de teamchef bij het inzichtelijk krijgen wat het team binnen deze taakstelling nodig heeft. Je signaleert en intervenieert gevraagd en ongevraagd en je adviseert de portefeuillehouder opsporing van de eenheid. Ook trek jesamen op met de gebieds- en/of de kwaliteits-ovj en de vvc-coördinatoren van het basisteam. Je sluit zo nodig aan bij het periodieke overleg.

Voor basisteam overstijgende kwaliteitsverbeteringen neem je deel aan het kwaliteitsnetwerk Politie-OM.

Basisteam Nieuw West-Zuid (circa 150 fte) opereert in een complexe, dynamische en diverse grootstedelijke omgeving. De externe opgave kenmerkt zich door uiteenlopende veiligheids- en maatschappelijke vraagstukken, waaronder ondermijning, zware criminaliteit, jeugdproblematiek, polarisatie en toenemende druk op de leefbaarheid en het vertrouwen in de politie. Dit vraagt om een context- en gebiedsgerichte aanpak, waarin operationele daadkracht wordt gecombineerd met verbinding en duurzame samenwerking met burgers en ketenpartners, onder andere binnen het Nationaal Programma Nieuw-West.

Het basisteam wordt gekenmerkt als jong, gedreven, loyaal en betrokken. De afgelopen jaren is er veel van de medewerkers gevraagd en heeft het team onder uitdagende omstandigheden veel bereikt en opgevangen. Tegelijkertijd bieden de ontwikkelingen binnen het werkgebied en de veranderende teamsamenstelling kansen om de samenwerking en werkorganisatie verder te versterken en toekomstbestendig te maken. De interne veranderopgave richt zich daarom op het ontwikkelen van een gezamenlijke visie, het versterken van clustergericht en contextgedreven werken en het bevorderen van eigenaarschap, vertrouwen, verbinding en een open aanspreekcultuur.

Daarbij is eenduidigheid in het optreden van belang. Voorspelbaarheid, duidelijkheid en verbindend begrenzen zijn belangrijke uitgangspunten. Het gaat om het vinden van een passende balans tussen repressief optreden en verbinding. Ook de begeleiding en ontwikkeling van nieuwe en ervaren medewerkers vormen hierin een belangrijk aandachtspunt.

We zoeken een betrokken, mensgerichte en verbindende collega die vriendelijk en toegankelijk is waar het kan, maar ook stevig, doortastend en direct durft op te treden wanneer de situatie daarom vraagt. Je begrijpt het belang van investeren in verbinding en vertrouwen op rustige momenten, zodat hierop kan worden teruggevallen in uitdagende situaties. Je hebt affiniteit met het werken in een dynamische en diverse grootstedelijke omgeving, waarin uiteenlopende maatschappelijke en veiligheidsvraagstukken samenkomen, zoals jeugdproblematiek, personen met onbegrepen gedrag, zorg gerelateerde problematiek, zware criminaliteit, ondermijning, drugs- en taxiproblematiek.

Je bent weerbaar, professioneel, beschikt over goede vakkennis en hebt een reflectieve en lerende houding. Je bent je bewust van je eigen handelen, staat open voor feedback en blijft jezelf ontwikkelen. Daarnaast ben je een echte teamspeler die…