Hoofdredacteur

Aantoonbaar sterk trackrecord in schrijven en eindredactie
Heeft LLM’s structureel in het eigen werkproces geïntegreerd
Kent de zakelijke dienstverlening van binnenuit
Ervaring met contentstrategie; weet wat commercieel werkt
Heeft professionals getraind in schrijven of overtuigen
Vlekkeloos Nederlands; beoordeelt Engelse teksten moeiteloos

‘Boeiende verhalen over leiderschap’: met die belofte overtuigt executive searchbureau Top of Minds al bijna twintig jaar topkandidaten. Die verhalen ontstaan tegenwoordig in een hybride redactieproces samen met Claude, goed voor zo’n veertig functieprofielen per maand. De Hoofdredacteur bewaakt de kwaliteit van elke tekst, maakt het systeem stap voor stap autonomer en scherpt de pen van de consultants.

Top of Minds is een internationaal executive searchbureau, opgericht in 2008. Vanuit kantoren in Amsterdam, Rotterdam, Frankfurt en Madrid vervullen gespecialiseerde consultants, ieder met een eigen vakgebied, leiderschapsposities van scale-up tot beursgenoteerde marktleider. Het bureau onderscheidt zich met inhoudelijke diepgang en zet elke positie in de markt met een verhaal dat de juiste kandidaat raakt.

Die verhalen komen inmiddels op een andere manier tot stand. Top of Minds bouwde met Claude een eigen redactieproces, de Job Profile Writer, waarin consultants de intake bij de klant voeren en AI het eerste schrijfwerk doet. Bij drie op de tien profielen stelt de menselijke controle inmiddels vast dat geen ingreep meer nodig is. Daarnaast produceert het bureau brandpages voor nieuwe klanten, interviews met C-level leiders en een gestage stroom website- en socialteksten.

Al die teksten komen straks onder één paar ogen samen. De Hoofdredacteur krijgt de leiding over de tone of voice van alles wat Top of Minds publiceert, over alle kantoren heen, en bepaalt wat de deur uit gaat, richting klant en online. Dat gebeurt zelfstandig en fulltime, vanuit het kantoor in Amsterdam, met rapportage op hoofdlijnen aan Founder & Managing Partner Auke Bijnsdorp.

Duitse en Spaanse versies vertaalt Claude.

Het grootste deel van de week gaat naar de teksten. De meest complexe stukken, zoals profielen voor gevoelige searches op C-level en de interviews met bestuurders, schrijft de Hoofdredacteur voorlopig zelf. De overige teksten produceren de consultants; de Hoofdredacteur controleert hun output en redigeert waar nodig, van functieprofiel tot socialpost. De rode pen blijft in de la; redigeren gebeurt in dialoog met Claude, vanuit een scherpe visie op vorm, toon en inhoud.

Wie precies kan benoemen waarom een zin niet werkt, krijgt er een betere voor terug.

Elke redactieslag is tegelijk een verbetering aan de machine erachter. Terugkerende feedback wordt meteen vertaald naar de voorbeeldteksten en instructies waarmee Claude schrijft. Zo bouwt de Hoofdredacteur het redactiesysteem dat het maximale uit de AI-workflow haalt en maakt zichzelf in het dagelijkse redactiewerk bewust steeds minder nodig. Binnen een jaar moet zestig procent van de profielen de eindcontrole ongewijzigd doorstaan, twee keer zoveel als nu.

Uiteindelijk ontstaan ook de meest complexe profielen volledig via Claude.

Die vrijgekomen tijd krijgt een bestemming. De Hoofdredacteur traint consultants in retorica en narratief-denken: een verhaal opbouwen, overtuigen zonder te overdrijven, scherp formuleren aan tafel bij klanten en kandidaten. Zo stijgt het niveau van elk profiel al aan de bron, en wint het bureau ook buiten de teksten aan overtuigingskracht.

De rol staat daarbij niet stil. Profielen worden doorvertaald naar pitches en posts voor Linked In, en uit de kandidaatgesprekken van elke maand destilleert de Hoofdredacteur eigen formats, tot video aan toe. Regie op waar en wanneer content verschijnt hoort daarbij, met gevoel voor wat commercieel werkt.

Voor de juiste kandidaat komt hier veel samen. Een pioniersrol in een redactieproces dat aantoonbaar autonomer wordt. Een omvangrijk mandaat, direct onder de Managing Partner. En een omgeving die snel leren als bestaansvoorwaarde ziet: wie hier werkt, wordt uitgedaagd door vooruitstrevende collega’s en bouwt mee aan de voorsprong die het team elke dag opnieuw creëert. Wie dit goed doet, bepaalt de komende jaren hoe Top of Minds klinkt.