Aios Radiologie

Overview

Wil jij je ontwikkelen tot radioloog in een academisch ziekenhuis met een breed palet aan subspecialisaties, onderwijs en onderzoek? Start je opleiding bij Amsterdam UMC. Als aios radiologie in het Amsterdam UMC word je opgeleid tot radioloog binnen een academische omgeving, waarin een breed palet aan diagnostiek, interventies, onderwijs en wetenschap samenkomen. Tijdens de opleiding krijg je te maken met alle radiologische subspecialisaties en word je begeleid door onderwijsgerichte stafleden met structurele aandacht voor persoonlijke ontwikkeling.

Je maakt deel uit van een opleidingsgroep van circa 35 aios, waardoor je op de werkvloer samenwerkt met een diverse groep aios in verschillende opleidingsfasen. In 2026 zijn er in totaal 6 opleidingsplekken, waarvan er nog 3 beschikbaar zijn met als voorgenomen startdata mei, juli en november 2026.

• Begeleiding en opleiding tot radioloog binnen een academische omgeving met aandacht voor patiëntenzorg, onderwijs en onderzoek.
• Stages verdeeld over de locaties AMC en VUmc, met relevante zorgpaden; vanaf het derde jaar deels in niet-academische opleidingsziekenhuizen in de regio (OLVG, Noordwest Ziekenhuisgroep, Spaarne Gasthuis). In de differentiatiefase is ook een stage mogelijk bij Antoni van Leeuwenhoek – NKI.

• Voor toelating is een in Nederland erkend artsdiploma vereist.
• Nederlands taalniveau B1.
• Ambitie om te ontwikkelen binnen een academische opleidingsomgeving met ruimte voor zowel brede vorming als gerichte verdieping, waarin patiëntenzorg, onderzoek en onderwijs samenkomen.
• Eerdere ervaring met radiologie, relevante klinische ervaring en wetenschappelijke belangstelling zijn een pré, maar geen vereiste.
• Indien je een promotietraject volgt, is het wenselijk dat dit bij start van de opleiding (nagenoeg) is afgerond voor werk-privé balans.

Wij streven naar een inclusieve en diverse afdeling en nodigen kandidaten met verschillende achtergronden en competenties uit te solliciteren. Binnen de opleiding ontwikkel je je in de ABCD-rollen van de radioloog: A Innovator, Behandelaar, Consultant en Diagnosticus, als navigator binnen de zorg.

• Contract voor de duur van de opleiding (5 jaar bij een voltijdse aanstelling).
• Inschaling in salarisschaal 11a CAO UMC (SAA): € 4485,- tot € 6177,- per maand bij fulltime dienstverband.
• Toeslagen voor onregelmatige diensten, vakantiegeld en eindejaarsuitkering.
• Vergoeding voor verplichte opleidingsonderdelen.
• 100% vergoeding OV-kosten of gebruik van fietsregeling; parkeermogelijkheden op AMC; goede fietsregeling.
• Pensioenopbouw ABP (Amsterdam UMC draagt een groot deel van de premie bij).
• Gratis en onbeperkte toegang tot scholingen (Good Habitz) en actieve personeelsverenigingen.

De stages zijn verdeeld over AMC en VUmc. Vanaf het derde opleidingsjaar vindt een deel van de opleiding (18 maanden) plaats in niet-academische opleidingsziekenhuizen in de regio, waaronder OLVG (Amsterdam), Noordwest Ziekenhuisgroep (Alkmaar) en Spaarne Gasthuis (Haarlem en Hoofddorp). In de differentiatiefase is ook mogelijk een stage bij Antoni van Leeuwenhoek – NKI (Amsterdam).

Solliciteren kan tot en met 22 februari 2026. De sollicitatiegesprekken vinden plaats op 16 maart op locatie AMC. Uiterlijk één week voorafgaand aan de gesprekken hoor je of je wordt uitgenodigd.

• De sollicitatieprocedure omvat: een brievenselectie, twee gesprekken met de sollicitatiecommissie, mogelijk meeloopdagen, en referenties natrekken.

Sollicitatiecommissie bestaat uit 3 opleiders, 3 stafradiologen uit het opleidersteam en 2 aios. Toelating vereist een in Nederland erkend artsdiploma en B1 taalniveau. Sollicitatiebrief gericht aan dr. M.M.L. de Win, opleider radiologie Amsterdam UMC.

Graag ontvangen documenten als pdf: motivatiebrief en curriculum vitae met de genoemde onderdelen. Toestemmingsformulier voor het bewaren van gegevens is vereist. Onvolledige sollicitaties worden niet behandeld.

Voor vragen: mevr. Monique Mittelmeijer en mevr. Amanda Kroonenberg via RNG-opleidingscoordinator. Voor meer informatie over de sollicitatieprocedure:
Freek van der Hoeve, recruitmentadviseur, via f.r.vanderhoeve.

Een referentiecheck en screening kunnen onderdeel zijn van de procedure. Een VOG kan gevraagd worden. Interne kandidaten hebben voorrang bij gelijke geschiktheid. Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld. Wij kijken ernaar uit om kennis met je te maken.