Proceseigenaar behoeftestelling - Team Leren en Ontwikkelen

proceseigenaar behoeftestelling - Team Leren en Ontwikkelen
Ben jij de verbinder die leren en ontwikkelen naar een hoger niveau brengt? Ziet waar de behoeftes van de organisatie liggen en een sleutelrol vervult bij het opzetten, organiseren en verder ontwikkelen van een toekomstbestendig leer- en ontwikkellandschap. Dan zijn wij op zoek naar jou!

LFNP Functie:
bedrijfsvoeringspecialist B

Locatie(s):
Organisatieonderdeel:
Contractvorm:
Formatief

Vakgebied(en):
Bedrijfsvoering Spec.

Schaal:
Schaal 10

De LFNP-functie bedrijfsvoeringspecialist B, gewaardeerd in schaal 10

Bbp, is van toepassing.

Als proceseigenaar behoeftestelling ben je binnen de eenheid Oost-Brabant én in de samenwerking met landelijke partners een belangrijke schakel in het in beeld brengen van de leer- en ontwikkelbehoeften en de ontwikkeling van de vakbekwaamheid van collega’s.

Het team Leren en Ontwikkelen zorgt ervoor dat medewerkers goed kunnen starten, zich kunnen ontwikkelen, kunnen groeien en gedurende hun loopbaan vakbekwaam blijven. Als proceseigenaar voer jij de regie op het proces van behoeftestelling. Je zorgt ervoor dat leer- en ontwikkelbehoeften op het juiste moment worden opgehaald, zorgvuldig worden geanalyseerd en worden vertaald naar een heldere en goed onderbouwde behoeftestelling.

Je brengt de opleidings- en ontwikkelbehoeften van de eenheid in kaart door leer- en ontwikkelvragen vanuit verschillende domeinen en teams op te halen, te verbinden en samen te brengen. Daarmee lever je een belangrijke bijdrage aan het bredere proces waarin wordt bepaald welk onderwijs en welke leerinterventies nodig zijn.

Je analyseert complexe leer- en ontwikkelvraagstukken en hebt oog voor maatschappelijke, organisatorische en operationele ontwikkelingen. Je begrijpt welke veranderingen nodig zijn om de organisatie en de operatie voor te bereiden op een snel veranderende samenleving.

Daarnaast:

ben je de verbindende schakel tussen de eenheid en landelijke partners, zoals de Politieacademie, HRM en PDC;

onderhoud je binnen de eenheid nauw contact met de verschillende domeinen en ben je voor hen een belangrijk aanspreekpunt;

creëer je overzicht en breng je scherpte aan, zodat leervragen en het aanbod van opleidingen en andere leerinterventies zo goed mogelijk op elkaar aansluiten;

bewaak je de voortgang van het behoeftestellingsproces;

signaleer je knelpunten en doe je voorstellen om processen en werkwijzen verder te verbeteren;

adviseer je leidinggevenden en collega’s bij complexe leer- en ontwikkelvraagstukken;

lever je een inhoudelijke bijdrage aan de verdere ontwikkeling van het leer- en ontwikkellandschap binnen de eenheid;

begeleid je de implementatie van nieuwe beleidskaders, processen en werkwijzen;

voer je regie op de uitvoering, bewaak je de voortgang en stuur je bij waar nodig, zodat de afgesproken resultaten worden gerealiseerd.

Waar ga je werken?
Je gaat werken binnendedienst Bedrijfsvoering van de eenheid Oost-Brabant.

Dedienst bestaat uit vier teams:

Capaciteitsmanagement, Bedrijfsvoeringstaken, Vitaal en Leren en Ontwikkelen.

Het team Leren en Ontwikkelenis een team in oprichting en houdt zich naast de behoeftestelling bezig met het leerwerkbedrijf en het stimuleren van een ontwikkelgerichte cultuur. Het team vormt een belangrijke spil in het samenbrengen, afstemmen, adviseren over en ondersteunen bij leer- en ontwikkelvragen. Daarmee levert het team een belangrijke bijdrage aan de vakbekwaamheid en professionele ontwikkeling van medewerkers binnen de eenheid.

Je werkt nauw samen met je directe collega’s binnen het team, maar ook met de operatie en landelijke partners, zoals de Politieacademie en het Politiedienstencentrum. Je komt terecht in een omgeving waarin werkprocessen, werkwijzen en de onderlinge samenwerking verder worden ontwikkeld.

Deze ontwikkelfase biedt volop ruimte om vanuit jouw expertise mee te bouwen aan de inrichting van het team Leren en Ontwikkelen en bij te dragen aan de verdere professionalisering van leren en ontwikkelen binnen de eenheid. Creatieve ideeën en initiatieven worden gewaardeerd en je krijgt de ruimte om daadwerkelijk invloed uit te oefenen op de manier waarop we ons werk organiseren.

Wie ben jij?
Je bent…