Directeur Opleidingsbedrijf Iw Zuid-Oost

Position: DIRECTEUR OPLEIDINGSBEDRIJF IW ZUID-OOST
Vacaturenummer: 6546 - Roermond - Om meer vacatures als deze te bekijken klikhier voor onze vacaturebank en vind je nieuwe baan.
OVER DEZE VACATURE DIRECTEUR OPLEIDINGSBEDRIJF IW ZUID-OOST  Flexpool werft namens IW Zuid-Oost een Directeur Opleidingsbedrijf In deze functie ben je fulltime verantwoordelijk voor de aansturing van de regio en geef je richting aan de uitvoering van de strategische doelstellingen.

Je vertaalt de regionale en landelijke koers naar concrete plannen, organiseert de dagelijkse aansturing binnen de regio, onderhoudt sterke relaties met interne en externe partners en borgt de kwaliteit van de bedrijfsopleidingen, leerlingeninstroom en dienstverlening.
Kerntaken en verantwoordelijkheden:
Vertalen van de strategie van IW Zuid-Oost naar regionale doelstellingen en uitvoeringsplannen.
Sturing geven aan de uitvoering op commercieel, onderwijskundig, personeelsmatig en financieel gebied.
Zorgen voor continuïteit, groei en zichtbare impact van de organisatie in de markt.
Onderhouden van contacten met leerbedrijven, scholen, gemeenten, brancheorganisaties en andere regionale partners.
Signaleren van ontwikkelingen in techniek, onderwijs en arbeidsmarkt en deze verwerken in voorstellen voor verbetering en innovatie.
Vertegenwoordigen van de organisatie in regionale overleggen en samenwerkingsverbanden.
Zorgen voor een juiste implementatie van landelijk en regionaal beleid binnen de regio.
Zorgen dat gebouwen en opleidingslocaties aansluiten op technische vernieuwingen, verbouwingen en verhuizingen.
Bevorderen van een effectieve samenwerking binnen teams en met stafdiensten zoals HRM, ICT, Finance & Control en KAM.
Monitoren van voortgang, kwaliteit, risico’s en resultaten en hierover op kwartaalbasis rapporteren aan het bestuur.
De gewenste competenties:
Strategisch en operationeel inzicht, met het vermogen om doelen te formuleren en te realiseren.
Leiderschapsvaardigheden met aandacht voor coaching en professionele ontwikkeling van medewerkers.
Vermogen om effectieve relaties en samenwerkingen op te bouwen en te onderhouden.
Organisatiesensitiviteit, met gevoel voor bestuurlijke verhoudingen en besluitvormingsprocessen.
Oplossings- en ontwikkelingsgericht denken, met aandacht voor verbetering en vernieuwing.
Duidelijke en zorgvuldige communicatie, afgestemd op verschillende doelgroepen.
Gerichtheid op resultaten, planning en voortgangsbewaking.
OVER IW ZUID-OOST  IW Zuid-Oost werkt met circa 220 leerlingen, ongeveer 25 stafmedewerkers en realiseerde in 2025 een omzet van ruim 10 miljoen euro. Landelijk telt IW ongeveer 2.500 leerlingen. De opleidingslocaties bevinden zich in Roermond, Cuijk, Helmond en Maastricht. De hoofdopleidingslocatie is het Centrum voor Innovatief Vakmanschap Installatietechniek Limburg (CIVIL) in Roermond, ook je standplaats.
Actuele context en opgaven
Als directeur werk je aan actuele en toekomstgerichte opleidingen, versterk je de verbinding met bedrijven en scholen en ontwikkel je nieuwe diensten en samenwerkingsvormen.

Je krijgt de ruimte om richting te geven aan vernieuwing, zonder de sterke regionale wortels van IW Zuid-Oost uit het oog te verliezen. Binnen de organisatie is diversiteit zichtbaar aanwezig. Tegelijkertijd is er behoefte aan verdere professionalisering en aan leiderschap dat samenwerking, innovatie en resultaatgerichtheid stimuleert. Het traditionele opleidingsmodel staat onder druk. Steeds meer bedrijven ontwikkelen eigen opleidingsstructuren. Tegelijkertijd groeit de behoefte aan flexibel, modulair en kortlopend onderwijs dat aansluit op een snel veranderende markt.

Dit vraagt om een bredere visie op opleiden en om innovatieve diensten, zoals cursorisch onderwijs, praktijkgerichte modules, digitale leeromgevingen en gerichte trajecten voor zij-instromers. De praktijkopleidingslocaties worden aangepast aan deze ontwikkelingen. Lopende verbouwingen en verhuizingen vragen om zorgvuldige sturing en afronding. Demografische ontwikkelingen spelen eveneens een rol: het aantal jongeren neemt af, wat betekent dat leerlingen kritischer zijn in hun keuzes en dat organisaties actiever moeten werken aan zichtbaarheid, kwaliteit en aantrekkelijkheid.

Voor IW betekent…