Technisch Manager Stationswerken

Verantwoordelijkheden  Als Technisch Manager Stationswerken ben je verantwoordelijk voor de technische sturing van complexe stationsprojecten. Je werkt samen met engineers, aannemers en overige IPM-rolhouders om projecten van ontwerp tot oplevering succesvol te realiseren. Je bewaakt de technische scope, kwaliteit en uitvoerbaarheid van projecten. Daarbij ben je het aanspreekpunt voor technische vraagstukken binnen het bouwteam en de sparringpartner van de aannemer tijdens de uitvoering.

Veiligheid staat hierbij altijd centraal.
De technische inpassing van projecten en het beoordelen van ontwerpen;
Het bewaken van de technische scope en het beheersen van risico's;
Het afstemmen van technische vraagstukken met de Projectmanager, Contractmanager en Omgevingsmanager;
Het toetsen van technische processen (SCB) en het beoordeeld van technische documenten;
Het borgen van technische kwaliteit tijdens ontwerp en uitvoering;
Het ondersteunen van engineers en aannemers bij complexe technische vraagstukken;
Borging van de veiligheid binnen het contract, waaronder interne- en externe veiligheid en VGM;
Het maken van afspraken in relatie tot veiligheid met medewerkers in het projectteam en afstemmen met de OIV-er over elektrotechnische veiligheidszaken en bijbehorend risicomanagement.
Vereisten   Een afgeronde hbo- of wo-opleiding in een technische richting;
Ervaring met technische projectsturing, engineering of projectmanagement;
Kenning van energietechniek, infrastructuur of stationstechniek;
Ervaring met samenwerking in multidisciplinaire teams;
Sterke communicatieve vaardigheden en een groot veiligheidsbewustzijn;
Ervaring in samenwerken met de aannemer op regiebasis is een pre.
Voor jou net beter geregeld   Een salaris van €4.672,- tot €7.738,- bruto per maand (schaal 9 of 10) op een basis van een 40‑urige werkweek;
Een individueel keuzebudget (IKB) van 18% (fulltime) of 12,8% (parttime) van je bruto jaarsalaris inclusief 8% vakantietoeslag;
24,5 vakantiedagen per jaar, ruim aan te vullen vanuit je IKB;
Mogelijkheid om 1 of 2 officiële feestdagen uit de cao te ruilen met feestdagen uit een andere cultuur of religie;
Een eindejaarsuitkering van 6% van je jaarsalaris;
Een jaarlijks DI‑budget van €500,- voor duurzame inzetbaarheid;
Betaald ouderschapsverlof: 9 weken tegen 70% van je salaris in het eerste levensjaar, daarna onbetaald; aanvullend geboorteverlof waardoor je langer volledig doorbetaald thuis kunt zijn.

#J-18808-Ljbffr