Meewerkstage Risk & Procesmanagement – Pensioendienstverlening

Als meewerkstagiair Risk Hub ondersteun je het eerstelijns risicomanagement en werk je mee aan actuele en complexe vraagstukken, onder andere rondom de Wet toekomst pensioenen (Wtp). De eerstelijns risicomanagementfunctie zit midden in de organisatie. Wij werken direct samen met teams die de pensioenprocessen uitvoeren en helpen hen om risico’s, fouten en verbeterpunten tijdig te signaleren en beheersen. Niet alleen analyseren, maar ook meedenken over oplossingen en verbeteren.

Een belangrijk onderdeel hiervan is controls testing, onder andere voor ISAE 3402‑rapportages.

Als stagiair leer je:

• Hoe strategie, wet‑ en regelgeving (zoals standaard ISAE 3402 en Wtp) worden vertaald naar concrete processen;
• Hoe bestuurders, auditors en management naar risico’s en beheersing kijken;
• Hoe je analyses en bevindingen helder en onderbouwd rapporteert.

Bijdragen aan Risk Hub‑initiatieven, zoals digitalisering en AI mogelijkheden.

• Ondersteunen bij control testing, risico‑ en incidentanalyses.
• Analyseren van data en signaleren van trends en knelpunten.
• Meewerken aan kwartaalrapportages richting management en fondsen.
• Voorbereiden van managementsamenvattingen en besluitvormende stukken.

Je werkt nauw samen met risk controllers, procesexperts en management en krijgt een goed beeld van governance en risicosturing in de praktijk.

Je volgt een HBO of WO‑opleiding, bij voorkeur in de richting van bedrijfskunde, economie, finance, accountancy, rechten of vergelijkbaar.

• Je bent analytisch, gestructureerd en werkt nauwkeurig.
• Je durft vragen te stellen en denkt kritisch mee.
• Je signaleert kansen en vertaalt deze naar concrete initiatieven.
• Basisvaardigheden in Excel en PowerPoint zijn een pré.

• Een brutosalaris van maximaal €650 bij een werkweek van 38 uur.
• Een leerzame en inhoudelijk sterke stage binnen een maatschappelijke organisatie.
• Praktijkervaring met risicomanagement, governance en actuele wetgeving.
• Goede begeleiding door ervaren risk professionals.
• Flexibel werken (hybride) vanuit Amsterdam.
• De startdatum is flexibel; een start in augustus op de 1e of de 15e heeft de voorkeur, maar 1 of 15 september is eveneens mogelijk.
• Minimaal 24 en maximaal 38 uur per week.
• De looptijd wordt in gezamenlijk overleg bepaald en bedraagt circa 3 tot 6 maanden.

Zie jij toekomst bij APG? Solliciteer uiterlijk op 25-05-2026.

De gesprekken vinden plaats in de week van 01-06-2026.

Voor pensioenuitvoerder APG gaat pensioen over mensen, leven en samenleven. Met zorgvuldig vermogensbeheer, pensioenadministratie, communicatie en advies werken we aan een leefbare toekomst voor huidige en toekomstige generaties. Waarin we welvaart en welzijn eerlijk en duurzaam samen delen. Nu, straks, en later.

APG zet zich in voor zo'n 4,5 miljoen mensen in Nederland. Daarom vinden wij het belangrijk om ook een afspiegeling te zijn van de Nederlandse maatschappij. Dat betekent dat APG streeft naar een inclusieve werkomgeving, waarin iedereen zichzelf kan zijn én waarin jouw unieke kwaliteiten omarmd worden.

Als je kiest voor werken bij APG, kies je voor een baan waarin je bijdraagt aan een mooie toekomst.