Adviseur Leren en Ontwikkelen Inclusie & diversiteit

Wyzer Amsterdam, North Holland, Netherlands
Wyzer Amsterdam, North Holland, Netherlands
2 days ago Be among the first 25 applicants
Get AI-powered advice on this job and more exclusive features.
Wij zijn op zoek naar een Adviseur Leren en Ontwikkelen Inclusie en Diversiteit vanaf 1 september tot 1 april.

Wat je gaat doen als Adviseur Leren en Ontwikkelen Inclusie en Diversiteit

De functie

Bureau Inclusie en Diversiteit heeft als missie (bureauplan): de gemeentelijke organisatie begeleiden en ondersteunen in haar verantwoordelijkheid een inclusieve en diverse organisatie te zijn. Het Bureau is kaderstellend ten aanzien van inclusie en diversiteit binnen de organisatie. Daarnaast is het Bureau normstellend, begrenzend, monitorend en heeft het een signalerende functie. De bestuursopdracht  bevat twee pijlers (hoofddoelstellingen):
1) het vergroten van een inclusieve werkcultuur en
2) het vergroten van diversiteit in de personele samenstelling van de gemeente. Het Bureau staat onder

directe aansturing van de Gemeentesecretaris. Functiehouder zelf legt verantwoording af aan het Hoofd Bureau I&D. Dit geldt voor alle werkzaamheden van functiehouder. Essentie van de functie is het bepalen van de stedelijke strategie en visie op inclusie in relatie tot leren en ontwikkelen, en het vervullen van een brede inhoudelijke adviesrol vanuit inclusie-expertise en deskundigheid op het gebied van inclusief leiderschap.

Kader: de gehele ambtelijke organisatie van de gemeente Amsterdam.

Onderdeel van het takenpakket van de functie zijn wisselende, over het gehele team verdeelde dossiers. Voorbeelden van deze dossiers zijn interventies en dialogen, het ondersteunen van organisatieonderdelen en medewerkersnetwerken, en het deelnemen aan (selectie) commissies. Deze dossiers worden naar vermogen en expertise verdeeld over de functiehouders binnen het Bureau Inclusie & Diversiteit.

Het werk van de adviseur leren en ontwikkelen is omschreven in de volgende 3 hoofdtaken:

Kaderstelling, strategievorming en innovatie van het leeraanbod voor de organisatie
Projectleiding van leertrajecten voor organisatieonderdelen
Advisering vanuit inclusie-expertise inclusief leiderschap

Dit doe je op een gemiddelde werkdag

Het is van belang dat alle trainingsactiviteiten van het bureau in kaart worden gebracht:

afgeronde activiteiten, zijn deze geëvalueerd? Wat zijn de lessons learned, hoe is de activiteit geborgd of juist niet- is er contact over met de Amsterdamse school etc.
contact met P&O over het aanbod rond spanningen in de stad, een duidelijke inventarisatie van wat ia afgenomen, wat niet, wat anders wordt ingezet en welke afspraken er kunnen worden gemaakt met aanbieders
er moet een plan voor het bureau worden geschreven rond het ontwikkelen als kennis/expertisecentrum, daar kan vast onderzoek naar gedaan worden en een eerste aanzet worden geschreven met hierin de samenwerking met de Amsterdamse

school en wat we zelf in handen houden- ook kijkend naar de diensten die het bureau wil gaan leveren.

daarnaast is er het programma groeipanel wat nog ondersteuning nodig heeft in de uitvoeringszin
meedenken (teambreed) als het gaat over de inclusie campagne en diversity day en de educatie elementen hierbinnen.

Waar jij over beschikt als Adviseur Leren en Ontwikkelen Inclusie en Diversiteit

Eisen:

Je beschikt minimaal over een hbo werk- en denkniveau.
Je hebt minimaal 5 jaar aantoonbare ervaring met project, programma- en/of procesmanagement.
Je hebt ervaring met complexe opdrachten (meerdere disciplines en uiteenlopende belangen) in een overheidsinstanties.
Je hebt ervaring met het bereiken van duurzaam resultaat: na jouw vertrek kan de organisatie zelfstandig verder met het resultaat waar samen met de organisatie aan is gewerkt (van papier naar praktijk).
Je hebt ervaring met het realiseren van structurele samenwerking.
Je hebt ervaring met het maken van keuzes in de aanpak om (gedrags) veranderingen te realiseren (veranderkundig) onderbouwen.
Je hebt ervaring als sparringpartner op directie- en bestuursniveau en/of heeft hen (strategisch) geadviseerd.

Wensen:

Ruime ervaring met strategische en/of tactische (beleids) advisering in het vakgebied L+O.
Ruime…