HR-adviseur

Wat ga je doen als hr-adviseur bij DC Klinieken?

Als hr-adviseur ben jij breed inzetbaar en adviseer je leidinggevenden op het gebied van in-, door- en uitstroom. Denk aan, duurzame inzetbaarheid, gezondheid & verzuim, beloning, functioneren, arbeidsrechtelijke vragen, teamdynamiek op locaties en individuele loopbaanvraagstukken van medewerkers. Jouw top 5 werkzaamheden zien er als volgt uit:

• leidinggevenden gevraagd en ongevraagd adviseren over brede hr-thema’s onderbouwd met de juiste kennis en (intern) beleid.
• centraal aanspreekpunt en vraagbaak zijn voor medewerkers waarbij je zorgt voor heldere communicatie en ondersteuning bij hr-gerelateerde vragen.
• actief het hr-beleid uitdragen richting het management, waarbij je zorgt voor een heldere implementatie en bewustwording binnen de locaties.
• je kunt deelnemer zijn binnen een specifiek project waar jouw expertise wordt gevraagd op een bepaald hr-thema.
• je stelt (complexe) correspondentie op, houd personeelsdossiers up-to-date en hebt een signaalfunctie voor wat betreft relevante personeelsinformatie zoals verzuimcijfers.

Jij bent klantgericht, dienstverlenend en gaat voor de beste kwaliteit van advisering. Dankzij eerdere ervaring kun je professioneel adviseren en ben je gedreven om mensen in beweging te krijgen. Ook ben je goed in communiceren en we waarderen een collega met een vleugje humor. Daarnaast heb jij:

• een afgeronde hbo-opleiding in de richting HRM en je denkt en werkt op hbo-niveau.
• coaching skills en een positieve houding waarmee je mensen in beweging krijgt.
• minimaal drie jaar ervaring als operationeel hr-adviseur.
• ervaring met AFAS is een pre.
• geen bezwaar om te reizen naar de verschillende DC Klinieken locaties waar je voor werkt ( Amsterdam vrouwenklinieken, Amsterdam hoofdkantoor, Rotterdam en Schiedam).

Op maandag zijn we als HR-team op het hoofdkantoor in Amsterdam. Op andere dagen werk je op één van jouw locaties naar keuze of thuis. Vanwege het reizen naar Amsterdam en de verschillende locaties, is het handig als je in het westen van het land woont.

Bij DC Klinieken leveren we kwalitatieve zorg met aandacht voor de patiënt. Om dit te blijven waarborgen doen we bij nieuwe medewerkers een referentiecheck bij voorgaande werkgevers en vragen we om een recente positieve Verklaring Omtrent Gedrag (VOG).

Werken bij DC Klinieken betekent dat je werkt bij een organisatie die meebouwt aan een gezond Nederlands zorglandschap, aandacht heeft voor de patiënt én medewerker. Je krijgt de kans om te groeien als HR-professional door ervaren collega's en het volgen van opleidingen en trainingen. Waar kun je verder op rekenen:

• een arbeidsovereenkomst voor 32 uur per week voor de duur van één jaar met uitzicht op een vast contract.
• een bruto maandsalaris van minimaal € 3.925,- en maximaal € 5.881,- (schaal 55 cao ZKN) op basis van een 40-urige werkweek. De uiteindelijke inschaling is afhankelijk van kennis en ervaring.
• een eindejaarsuitkering van 8,33% over het jaarsalaris en 8,33% vakantiegeld.
• vakantiedagen: ongeveer 29 per jaar (160 vakantie-uren en 72 plb-uren) bij een fulltime dienstverband.
• een goede pensioenregeling via cappital pensioen a.s.r.
• de mogelijkheid om één dag per week thuis te werken.
• coaching en begeleiding door ervaren professionals, zodat jij je kunt ontwikkelen tot een zelfstandige professional.
• een gunstige reiskostenvergoeding van € 0,23 per kilometer bij een enkele reisafstand van maximaal 50 kilometer of volledige vergoeding van je reiskosten als je met het openbaar vervoer komt.
• alle ruimte voor eigen initiatief en ideeën en de mogelijkheid om je verder te ontwikkelen binnen jouw vakgebied.
• volop gelegenheid tot extra(bij) scholing, verdieping en verbreding in jouw vakgebied, o.a. in onze eigen DC Academy.
• een positieve en stimulerende werkomgeving waar je kunt rekenen op je collega’s.