HR Business Partner

Wil jij jouw HR-expertise inzetten om bij te dragen aan een toekomstbestendige organisatie in een toonaangevend oncologisch ziekenhuis? Ben jij analytisch, strategisch en ervaren in verandermanagement? Dan is deze functie iets voor jou!

Als HR Business Partner ben jij de strategische sparringpartner voor het cluster Labs (Laboratoria, Apotheek, Biomedische Genetica & Studies). Je adviseert directie en management op basis van data en inzichten over onderwerpen zoals organisatie-inrichting, teamdynamiek, leiderschap en personele vraagstukken.

De functie heeft zich het afgelopen jaar ontwikkeld naar een meer strategische en integrale rol binnen P&O. Jij helpt deze doorontwikkeling verder vorm te geven.

Naast je rol van HR Business Partner voor Labs werk je circa 1 dag per week aan een organisatiebreed HR thema (nader te bepalen).

• Adviseren over strategische HR-onderwerpen en bijdragen aan een toekomstgerichte HR-organisatie.

• Regie voeren in multidisciplinaire teams met o.a. recruiter, opleidingsadviseur, verzuimadviseur en HR officer.

• Leiding nemen in organisatiebrede HR-projecten en verandertrajecten.

• Samenwerken met een collega op één van de HR-thema’s.

• Kansen en risico’s signaleren, creatieve oplossingen stimuleren en waar nodig een spiegel voorhouden.

Je maakt deel uit van team SPA (Strategy, Projects & Advice), bestaande uit drie subteams:
Advies, Beleid en Health. Binnen het advies-team werk je samen met vijf HR Business Partners en drie HR Officers. Daarnaast werk je intensief samen met HR beleidsadviseurs en andere teams binnen P&O.

In het Antoni van Leeuwenhoek zetten we ons allemaal in voor hetzelfde doel: de beste zorg voor iedere patiënt en elke soort kanker. Niet niks. Maar niet onmogelijk. Hier werken wetenschap en zorg samen aan innovatie. We vinden keer op keer nieuwe manieren die mensen met kanker wereldwijd verder helpen. Hier redden we levens, winnen we tijd en kwaliteit.

We zoeken een analytische en resultaatgerichte professional. Ervaring in de zorg is een pre, maar geen vereiste.

• Afgeronde hbo- of wo-opleiding in HRM, Organisatiekunde, Bedrijfskunde of vergelijkbaar.
• Enkele jaren ervaring als HR Business Partner of HR-adviseur in een complexe organisatie.
• Ervaring met verandermanagement.
• Strategische blik en het vermogen om te schakelen tussen organisatiebrede belangen en zorgspecialismen.
• Ervaring met planmatig werken, durf om tegengas te geven en daadkracht.
• Beschikbaarheid op de vrijdag heeft de voorkeur.

De basis voor jouw arbeidsvoorwaarden is conform de Cao Ziekenhuizen
. Je krijgt van ons:

• Een jaarcontract voor 32 - 36 uur per week, met uitzicht op een contract voor onbepaalde tijd.
• Een bruto maandsalaris tussen € 4.163,00 en € 6.098,00 op basis van een 36-urige werkweek, passend bij FWG 60 en afhankelijk van je ervaring.
• Hybride werken is mogelijk (na inwerkperiode en in overleg met het team).
• 144 vakantie-uren en 57 uren aan Persoonlijk levensfasebudget, bij een fulltime dienstverband.
• Jaarlijks 8,33% vakantiegeld en een vaste eindejaarsuitkering van 8,33%.
• Een reiskostenvergoeding van € 0,23 per km.
• Gratis parkeren bij het Antoni van Leeuwenhoek, maar met onze fietsregeling en korting op het OV maken we het ook aantrekkelijk voor je om de auto te laten staan.
• Een mooie kans in een gespecialiseerd ziekenhuis waar je ook zelf kunt blijven leren en groeien als je dat wilt: de AVL Academie biedt vernieuwend en inspirerend onderwijs op gebied van oncologische vakkennis, vaardigheden en persoonlijke ontwikkeling.
• Gelegenheid om te sporten bij onze Fit Boutiqs.
• Een actieve personeelsvereniging en Young AVL: verenigingen die sportieve, culturele en creatieve activiteiten en evenementen organiseren.
• Een werkgeversbijdrage van 50% aan jouw pensioen bij Pensioenfonds Zorg & Welzijn en collectiviteitskorting bij zorgverzekeraars IZZ, Zorg en Zekerheid en Zilveren Kruis.

We zijn benieuwd naar je talent. Maak jij straks het verschil in de wereld van kanker? Solliciteer zo snel mogelijk, maar uiterlijk maandag 12 januari 2026 ter attentie van Mieke Stoeltie (Manager P&O Strategy, Projects & Advice) via de sollicitatiebutton! Voor meer informatie over de functie kun je contact opnemen met Mieke Stoeltie, via . Voor vragen over de sollicitatieprocedure kun je terecht bij Bianca van der Weide, recruiter, via .

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.